ANÁLISIS ARTÍCULO CIENTÍFICO LA ACTIVIDAD DE TERCERIZACIÓN LABORAL

ANÁLISIS ARTÍCULO CIENTÍFICO

LA ACTIVIDAD DE TERCERIZACIÓN LABORAL

Por: Dr. Andres Cordero

La principal problemática que trata el artículo es la precariedad de condiciones en las que ejercen labores los trabajadores que se encuentran ofreciendo sus servicios por medio de empresas intermediadoras o tercerizadoras; destaca las desigualdades que se presentan entre trabajadores que se encontrasen vinculados directamente con una empresa y los que prestasen sus servicios como un tercero y las desventajas o inconvenientes que esto podría traer para las empresas, por ejemplo, da cuenta de que el clima laboral se ve seriamente afectado cuando a los trabajadores se les entrega anualmente un porcentaje equivalente a las utilidades generadas por la empresa, y al  haber personal contratado por medio de un intermediario a este le corresponden las utilidades generadas por ese intermediario lo que suele ser sumamente desigual y se presentan enfrentamientos entre los mismos trabajadores, otro caso es el hecho de que se le quita poder al cuerpo trabajador pues la misma ley establece por ejemplo, que para formar un comité de empresa se necesita cierto número mínimo de empleados afiliados al mismo y las empresas hábilmente suelen contratar directamente un número de personal menor de forma que no se les permita crear comités; y estos son sólo algunas de las problemáticas que presenta la tercerización laboral, pues las desventajas según el artículo han sido ampliamente discutidas a lo largo de la historia.

La metodología usada en el artículo es sencilla, pues toman como fuente el código nacional de trabajo ecuatoriano, y hacen un análisis de algunos de los artículos más dicientes por medio de comparaciones entre las condiciones en las que se emplea personal contratado directamente por la compañía y las condiciones bajo las que opera el personal que ha sido contratado por personas jurídicas que hacen las veces de intermediarios; se enfocan en mostrar además las consecuencias que puede traer para las empresas el generar o rechazar relaciones con su personal.

El principal resultado del artículo es dar cuenta de las consecuencias que trae la tercerización en el ámbito laboral, no sólo para los empleados sino también para los empresarios, pues de alguna u otra manera las desventajas económicas de las que suelen ser víctimas los empleados contratados de esta forma recaen y repercuten en la producción y los resultados que tenga una empresa, de esta forma la relación es directa y si uno se ve afectado el otro también se verá afectado en igual o mayor escala.

El artículo es muy importante pues nos demuestra que el éxito de las relaciones trabajador-jefe se genera con métodos o procedimientos que hagan eficiente el desempeño de los trabajadores y amable su permanencia en una u otra empresa, y esto sólo se consigue entregando las mismas ventajas a la totalidad de los empleados y no segmentando bajo conceptos muchas veces incipientes a algunos trabajadores de forma que todos merezcan lo mismo y no existan rivalidades entre todos los implicados en el ejercicio laboral.

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