Actividad 6 Legislacion Laboral Colaborativo 1

Actividad 6

Trabajo colaborativo 2

Legislación laboral - 102031

Presentado por:

Gustavo Jara Mora Código: 96.073.113.781

Mario Wilson Parra Ortega Código: 98.386.588

Luis Eduardo Avendaño Patiño Código: 93.96.715

Edison René Marín Pinzón

Grupo 5

Presentado a:

Ana Stella Mendoza Pinilla

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

CEAD José Acevedo y Gómez

Escuela de ciencias Básicas, Tecnología e ingeniería

Bogotá, Noviembre de 2013

2. COMPLETAR LOS ESPACIOS:

Completar los espacios en blanco señalados por las líneas rectas en los enunciados que se indican a continuación, los cuales abordan las temáticas vistas dentro del capítulo 3 del material.

1. Para que se considere una relación laboral deben darse los tres presupuestos básicos definidos por la legislación laboral vigente a saber: Prestación personal de la labor, Remuneración (salario) y subordinación.

2. Las obligaciones laborales generadas por el régimen laboral a que está sujeta la organización tiene un efecto significativo en la toma de decisiones de los empresarios por los costos, en su mayoría fijos que estos les generan y la serie de aportes que se deben liquidar tomando como base la nómina de salarios de los empleados.

3. En la nómina de salarios, descuentos obligatorios, están los aportes de:

Seguridad Social

Salud (4%)

Pensión (4%)

Sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.

4. Descuentos voluntarios, están los aportes de:

Créditos por libranza

Fondos de empleados

Cuotas sindicales

Aportes voluntarios

Descuentos autorizados directamente por el empleado

Por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal

5. El auxilio de transporte no se incluye en el salario como base para liquidación de: aportes parafiscales, ni aportes a seguridad social.

6. El auxilio de transporte, este pago tiene la naturaleza de un auxilio económico con destinación específica y por mandato de la ley se debe incorporar al salario única y exclusivamente para efectos de liquidación prestaciones como las cesantías.

7. Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales vigentes deben recibir el auxilio de transporte.

8. El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.

9. Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a término indefinido.

10. En el evento de terminación de contrato dentro del periodo de prueba 2 meses deben pagarse las prestaciones sociales a las que tenga derecho el trabajador.

11. Los periodos de suspensión del contrato de trabajo, podrán descontarse al momento de liquidar el contrato de trabajo, en la liquidación de prestaciones sociales, al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones.

2. Del módulo de la Unidad 1, de cada lección formule por estudiante una pregunta y su respectiva respuesta de selección múltiple con única respuesta.

PREGUNTAS LUIS EDUARDO AVENDAÑO PATIÑO

LECCION 1: ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL

¿Quién es la fuente reguladora del derecho laboral?

a. Declaración Universal de los Derechos Humanos

b. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

c. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos

d. la Constitución Política de 1991.

LECCION 2: ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO

Se caracteriza por ser un documento escrito, con un periodo de prueba hasta de tres años y prorrogable indefinidamente, a partir de la cuarta prórroga del contrato esta será como mínimo de un año y las prórrogas posteriores no podrán tener una duración inferior.

El empleador deberá avisar por escrito con un término de (30) días antes de la terminación del contrato en caso de que no lo haga este será prorrogable automáticamente y por el periodo acordado inicialmente. Esta definición hace referencia a.

a. Contrato a término fijo

b. Contrato de aprendizaje

c. Contratación laboral

d. Contrato por duración de obra

LECCION 3: JORNADA DE TRABAJO

La duración mínima del descanso dominical es de.

a. 8 horas

b. 12 horas

c. 16 horas

d. 24 horas

LECCION 4: SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

LECCION 5: SANCIONES DISCIPLINARIA

¿Qué clases de sanción existen laboralmente?

a. Las sanciones disciplinarias pueden consistir en penas corporales

b. El empleador si puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral, en el contrato individual o en la ley..

c. El despido

d. Las sanciones pueden consistir en suspensión del trabajador o multas

LECCION 6: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Cuáles son las obligaciones del empleador con el trabajador?

a. Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes.

b. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo especialmente que sean de naturaleza reservada

c. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.

d. Conservar y restituir un buen estado los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

LECCION 7: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Cuáles son las obligaciones del trabajador con el empleador?

a. Dar al trabajador los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de sus actividades.

b. Prestar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales.

c. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.

d. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de

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