ARGUMENTO 3 .- EL DERECHO AL TRABAJO Y EL DERECHO AL SALARIO

ARGUMENTO 3  .- EL DERECHO AL TRABAJO Y EL DERECHO AL SALARIO

Hay dos ejemplos muy importantes para determinar a dos cosas importantes para el ser humano. Ahora porque se puede considerar que DUCTIL a estos dos conceptos.Para poder  entender un poco más podremos ejemplificar cosas que eran típicas en los tiempos de la última década del siglo XX. los horarios de trabajo que tenían las personas eran completamente rígidas y no podían modificarse porque eran cosas que hasta ahora actualmente se ven. Que a la  semana se cumplan mas de 40 horas por semana. Esto no podía ser así ya que se exigía mucho a los empleados cumplir si o si. A todo esto nace una flexibilización y una constante variable compuesta por una disciplina legal. Con esto nace el derecho laboral un aspecto económico para que a parte de haber una flexibilidad a las personas que si las personas decidan trabajar más puedan  puedan ganar más y eso es una sustentabilidad para la vida de las personas, esto ayudaría aumentar a más incrementos de puestos de trabajo.

Existe una ley 196 de 1997( parte de las reformas. Reduce el límite máximo de  cuarenta horas semanales como jornadas. Ahora esta norma considera que puede considerar ampliar ese horario de trabajo para que la persona esté en la decisión al cual se adapte.

El derecho al trabajo significa también esta libertad frente a gremios corporaciones en las cuales no se le pueda impida poder trabajar a nadie, haciendo mención al párrafo anterior .  Porque las personas como en parte el ser humano tenga una vida digna y adecuada .

Ahora tocando el tema del salario justo. Para comenzar a ver mas de este principio nos podemos basar en el siguiente artículo de la constitución Artículo 2. - Toda persona tiene su derecho  15. a trabajar libremente con sujeción a ley. En el artículo 24. el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para él y  su familia, el bienestar material y el pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier obligación del empleador.

Ahora cuando se habla de el salario de las personas que trabajan es un tema muy complejo, porque a partir de ahí para adecuar el costo de acción que hace el trabajador en una empresa, nos basamos en el principio de la igualdad. Ahora como vemos que el derecho es DÚCTIL basándonos en sus conceptos. Por ejemplo las mejoras salariales cambian, varían y nos son rígidas. No todos los trabajos son estandarizados por su acción. Mas solo por su tiempo. En cuando el empleador ve una mejora de conducta y ganancias a la empresa el flexibiliza y varía el pago de su trabajo un beneficio voluntario que está dentro del marco de la ley.  Estas se dan dentro  de los factores como se mencionó de PRODUCTIVIDAD, lo cual ya hace un incremento de la remuneración salarial del trabajos.

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