ASPECTOS POSITIVOS DE ESSALUD, SIS, Y APP
Enviado por Geraldine Zara • 1 de Octubre de 2022 • Ensayo • 1.741 Palabras (7 Páginas) • 462 Visitas
ASPECTOS POSITIVOS DE ESSALUD, SIS, Y APP.
Seguridad Social del Perú - ESSALUD | Seguro integral de Salud SIS | Asociaciones público privadas APP |
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| 1) Es parte de la “Reforma del Sector Salud” en el Perú. 2) Su presupuesto es mediante COFINANCIAMIENTO entre los entes privados y el tesoro público. 3) Recibe aportes a través de empresas formales que tienen suscripción de contratos con el Estado peruano. 4) Complementa las limitaciones del sector público en beneficio de los usuarios de salud. 5)Los presupuestos externos permiten implementar tecnología de última generación a bajo costo. 6) Mejor muestra de transparencia y corrupción cero.
9) Los inversionistas privados aumentan su participación ante empresas del Estado. |
ASPECTOS NEGATIVOS DE ESSALUD, SIS, Y APP.
Seguridad Social del Perú - ESSALUD | Seguro integral de Salud SIS | Asociaciones público privadas APP |
1) Hay demasiadas citas diferidas, en plazo de 3 a 4 semanas. 2) El tiempo de citas es variable de acuerdo al tipo de patología y la especialidad médica. 3) Tiene menos establecimientos que el MINSA. 4) Alta brecha de profesionales de la salud para citas diferidas.
8) Demora en la lectura de análisis en un plazo de tres semanas. 9) Los exámenes especiales se programan en plazos largos, para fechas posteriores.
| 1) El SIS no incluye cirugía estética, o reparativa. 2) No hay abastecimiento suficiente de fármacos, por lo que deben ser cubiertos con el propio peculio del asegurado. 3) Actualmente hay gran demanda de citas para especialidades médicas. 4) Sobredemanda de nuevos asegurados. 5) En teoría, debiera cubrir todo, pero existen elementos que los debe comprar el usuario (ej: prótesis de cadera). 6) Cubre muchos de sus gastos con reembolsos. |
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REALICE UN ANÁLISIS DE LOS ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE ESSALUD, SIS, Y APP.
La Seguridad Social en el Perú con un propósito económico social universal, de cubrir las necesidades de salud a los trabajadores fue creada con Ley 8433 del 12 de agosto del año 1936, por el presidente Óscar Benavides; con el nombre de caja de Seguro Social obrero (1). Bajo ese precepto de seleccionar a los asegurados y sus instituciones de acuerdo al tipo de labor que cumplían se genera un Seguro Social para los obreros y otro para los empleados (Ley 13724), lo cual fracasó al encontrarse dividido, con alta burocratización, funcionalidad y falta de previsión de futuro. Ante esta realidad se pensó en implementar un régimen de Seguridad Social único para proteger a todos los trabajadores sin fórmulas separatistas.
En la etapa de unificación, nuevamente salieron a la luz la falta de proyección estatal. Por décadas se hizo mal uso de los recursos acopiados por la Seguridad Social, cuyo crecimiento iba más rápido que el mismo producto bruto interno. Tampoco se preservaron los recursos para épocas posteriores, donde se presentaría el terrorismo además de fenómenos naturales catastróficos. además de esto los diversos gobiernos utilizaron los recursos de Seguro Social como una caja chica para sus apetencias, a cubrir compromisos políticos llenándola de burócratas que apoyaron en las campañas presidenciales. El Seguro Social sigue manteniendo una brecha de capacidad instalada y de personal de la salud calificado para la atención de los asegurados. en muchas de las regiones del Perú se necesitan hospitales de mayor complejidad por el crecimiento poblacional, ante lo cual el Ministerio ante lo cual el Ministerio de salud tiene más establecimientos más distritos del Perú; así mismo, nada se ha legislado acerca de los trabajadores despedidos salvo su atención por unos meses distinguida su relación laboral conocido como periodo de latencia (2).
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