AUTOMANAGEMENT (Resumen)

AUTOMANAGEMENT

(Resumen)

En el texto “Automanagement” de Peter Drucker muestra como en la actualidad estamos siendo afectados por los cambios de la tecnología y la comunicación, esto tiene como fin de que las personas adquieran nuevos conocimientos para poder saber “¿A dónde van?, ¿Que quieren hacer? y ¿Cómo van a lograrlo?”.

Asimismo el texto lo que quiere dar a por escrito es la administración de uno mismo, dentro de una organización, más exactamente es conocer nuestros propios puntos fuerte, los valores y las formas de rendir mejor para así ayudar al futuro de la sociedad.

Siete preguntas claves son las que van a determinar el auto gestionarnos o sea a manejarnos a nosotros mismos, para esto debemos saber que el mundo de hoy necesita personas capaces de tener autonomía, ser responsables, y tener una aprendizaje continuo.

En cuanto a la primera pregunta “¿Cuáles son mis puntos fuertes?” lo que quiere dar a conocer el autor exactamente es en lo que estamos fallando para tener éxito, para descubrir cómo mejorar nuestros puntos fuertes, sin embargo el autor resalta que una persona solo puede desarrollarse a partir de sus fortalezas. Para descubrir nuestros propios puntos fuertes debemos analizar nuestras experiencias que serán la clave para saber qué es lo importante y así dominar mis competencias ya sean buenas o malas para poder mejóralas para tener éxito.

La segunda pregunta “¿Cómo me desempeño?” Quiere decir como mi manera de ser, hace que otras personas se desempeñen mejor y como me desempeño yo cuando estas me ayudan. Por eso es importante que cada uno de nosotros conozca en que áreas funciono mejor y en cuáles no, para esto debemos mantener nuestra mente abierta a nuevos desafíos para podernos desempeñar en lo que solo somos buenos y así mejorarlo más.

¿Soy ‘lector’ o soy ‘escucha’? es la tercera pregunta. El autor indica como una persona es, por su forma de leer o por su forma de escuchar, mas textualmente es como una persona que es lector necesita la ayuda de otros para ejercer lo mejor de si y como es una persona escucha que no necesariamentenecesita ejecutar conocimientos con la ayuda de otros.

Igualmente como dice el texto no se puede ser lector y ser escucha o escucha y lector al mismo tiempo, ya que un lector de be aprender a mejorar las cosas que no examina bien y un escucha debe a aprender a realizar mejor la forma que ejecuta sus pensamientos.

La cuarta pregunta “¿Cómo aprendo?” plantea que existen diferentes formas de aprender, ya sea por la forma en que los desempeñamos frente a otros, o la manera en que se trabaja en la relación de algo como si soy tanto solitaria (o) o si trabajo bien equipo. También podemos decir que la manera de cómo se aprende se debe a la personalidad que cada uno de nosotros tiene, ya que nosotros debemos analizar cómo es el trabajo de cada persona para saber que pueden realizar los procesos necesarios para auto gestionarse.

“¿Cuáles son mis valores?” Es la quinta pregunta. Como dice el texto debemos saber qué es lo que nosotros deseamos ver reflejados cada mañana en el espejo para saber “¿Cómo mis valores influyen en la forma que yo aprendo?”, de algún modo nosotros debemos informar si en lugar de trabajo me siento a gusto; o simplemente me muestro a gusto pero no demuestro como son mis valores para trabar con otros. A la vez escrito esto nos podemos dar cuenta que autor no solo quería recalcar los valores,si no que también quería insertar una idea, de que una persona que no tiene valores

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