Acoso Laboral. Competencias comunicativas con enfoque de género

Universidad Autónoma de Ciudad Juárez 

Instituto de Ciencias Sociales y Administrativas 

Licenciatura en Contaduría 

Acoso Laboral

Sherlin Blando López 

Matrícula: 170757 

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Competencias comunicativas con enfoque de     

                                                               género 

Ensayo 

Noviembre del 2018 

En el presente ensayo abordaremos el tema de acoso laboral^[1] o también llamado mobbing basado en el ámbito laboral, ya que considero que en este ámbito es donde hay mayores repercusiones pues la víctima se encuentra en desventajas económicas, sociales, y aborales donde se encuentra en una posición difícil de denunciar dicho delito y mucha de las veces es peor cuando no se tienen las pruebas necesarias para comprobarlo. Aunque la penalidad no es arreglable a los daños que sufre la víctima, pero la sanción puede causar impacto en la disminución del problema. El acoso ha existido desde todos los tiempos y no solamente en nuestro país, sino en gran parte del mundo, pero la población mexicana fomenta, propicia y motiva esta conducta tan reprobable pues a pesar del tiempo y de los grandes avances culturales en la sociedad, aún se conservan manchas de este problema.

La violencia en el trabajo se ha convertido en un problema mundial, que atraviesa fronteras, contextos de trabajo, grupos profesionales, y que ha adquirido una enorme importancia en los últimos 20 años y actualmente es una preocupación prioritaria en los países industrializados y en el desarrollo, porque afecta la dignidad de la fuerza trabajadora, es fuente de desigualdad y discriminación en el trabajo, es una amenaza contra le gente que se esfuerza ara tener un mejor fututo y sobresalir o de alguna manera personal obtener el éxito, no solo propiamente sino de las empresas también, este conflicto no solo afecta a la víctima, de igual manera involucra áreas exteriores, como compañeros, jefes o incluso a la misma empresa en la eficiencia y eficacia de la productividad.

Algunos aspectos del acoso laboral en el trabajo tales como el clima laboral^[2] dentro de una organización que implica desmotivación y una productividad disminuida conllevando a una rentabilidad baja. Aunque generalmente lo sufren las mujeres, no es necesariamente al único grupo que afecta, sino también son maltratados grupos vulnerables e incluso personas del sexo masculino.

Este gran problema considero que no ha disminuido y que al contrario ha ido en incremento. Es preocupante porque el Código Penal lo tipifica como un delito y a pesar de ellos se sigue realizando.

Esta conducta es un término nuevo, pero describe un problema antiguo desde nuestros antepasados hasta la fecha sin concluir en algo.

Dada la definición, explicamos el Acoso laboral como una incomodidad o falta de respeto de cierta forma ya mencionada hacia una persona, en este caso en el trabajo. Forma una discriminación de género desde el momento en que va dirigida a un hombre o en otro caso, una mujer, que es más probable que llegase a suceder. Las mujeres son víctimas en su mayoría, aquellas mujeres jóvenes, económicamente independientes, soltera o divorciada y con estatus de inmigrante. Con respecto a los hombres, aquellos que sufren más acoso son los jóvenes homosexuales y que pertenecen a un grupo de minorías étnicas diferentes a las nuestras. Asimismo, va ligado con discriminación de género^[3]. El acoso sexual puede presentarse de distintas maneras: chantajes, comportamientos físicos, verbales y no verbales, tales que dan en consecuencia a un ambiente labra hostil en el que la conducta da lugar a situaciones de intimidación o humillación de la víctima.

Una de las maneras más comunes de perder el trabajo es por la mayoría de quejas que son ignoradas por falta de pruebas y el empleado se arriesga incluso a ser despedido. Es un tema el cual las compañías le huyen por no afrontar sus realidades, adicionalmente las empresas no tienen experiencia comprobada de cómo manejar estas situaciones. La mayor parte de las veces se ven amenazadas con el riesgo para la producción y el progreso de las empresas cuando se ven enfrentados a un tema de acoso laboral y no es atendido a tiempo.

El liderazgo mal ejercido, los errores de organización de personal pueden llegar de las personas encargadas de dirigir un equipo, bien sea por debilidad, por falta de interés y seguridad o por vulnerabilidad, tanto así que necesitan llegar a someter a sus empleados. Otro incapaces de afrontar los problemas y en vez de solucionarlos, se ven impulsaos a mentir y manipular a los empleados o compañeros de trabajo. Así hay responsabilidades que, en medio de su incompetencia, intentan enmascararla con comportamientos autoritarios y manipuladores. Estas son situaciones que propician el acoso, no son al principio más que malos entendidos y errores de organización de personal que se les pueden llegar a pasar a las personas con mucho estrés, pero considero que de poco en poco así se llega al acoso de un grado de menor a mayor cada vez más.

Es importante que se considere la falta de comunicación interna y favorecen a problemas en personas y no hay tiempo para el trabajador, para escucharlo. Así el reconocimiento del trabajo de los empleados es esencial, debido a que en el acoso hay una falta de valoración al trabajo realizado por estos mismos, conduce a la desaparición física de la persona, en la que además puede llegar a haber desmotivación, perdida de su propio sentido y de la utilidad de sí mismo.

Antes de entrar al asunto es conveniente recordar desde cuando se viene hablando en el mundo de acoso laboral, el medico sueco Heinemann^[4], fue el primero que se refirió a este fenómeno, al analizar la conducta destructiva que, en el patio de recreo, dirigían un grupo de niño contra otro niño indefenso. (Ricardoxd69, 2017). Ya en los años 80, Leymann^[5], lo aplicó al ámbito laboral, definiendo el acoso laboral como el continuado y deliberado maltrato psicológico que recibe un trabajador por parte de otro u otros al comportarse con él cruelmente con la finalidad de lograr su destrucción psicológica y expulsarle de la organización. (Leymann, 1990)

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