Acoso Laboral ensayos gratis y trabajos
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Acoso Laboral Ley En Colombia
Ley 1010. Acoso laboral 23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. - 26/03/2008 El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
Enviado por magnolia / 3.456 Palabras / 14 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL (MOBBING) El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través
Enviado por azul93 / 930 Palabras / 4 Páginas -
Riesgos acoso laboral
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA INSTITUTO DE EDUCACION ABIERTA Y A DISTANCIA SALUD OCUPACIONAL FUNDAMENTOS DE DERECHO LABORAL ACOSO LABORAL Alumno: ROCIO JIMENEZ SOLI Código: 20111231039 ACOSO LABORAL "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir
Enviado por Rociojimenezsoli / 706 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Acoso Laboral
Artículo 12. Competencia. “Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prevé el artículo 10 de la presente Ley, cuando las víctimas del acoso sean trabajadores o empleados particulares. Cuando la víctima del acoso laboral sea un servidor público, la competencia para conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de
Enviado por billyanderson / 801 Palabras / 4 Páginas -
ACOSO LABORAL: DIVERSAS POSIBILIDADES PROCESALES PARA EJERCITAR LA ACCIÓN
ACOSO LABORAL: DIVERSAS POSIBILIDADES PROCESALES PARA EJERCITAR LA ACCIÓN Autores: - Gloria Poyatos Matas. Abogada. - José Francisco Escudero Moratalla. Secretario Judicial Juzgado Social nº 2 Girona. Doctorando en Derecho del Trabajo Sumario: INTRODUCCIÓN 1. REQUISITOS OBJETIVOS PARA EJERCITAR LA ACCIÓN 1.1. DAÑO 1.2. HECHOS 1.2.1. Prescripción 1.3. NEXO CAUSAL 1.3.1. ¿Debe codemandarse al mobber? 1.3.2. Siempre se ha de codemandar a la empleadora 1.3.3. ¿Qué pasaría si el acosador fuese alguien con el que
Enviado por ivaoswcast / 8.314 Palabras / 34 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo” La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado
Enviado por espuquin / 734 Palabras / 3 Páginas -
Acoso Laboral
nhsjsjsjsjviolencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de
Enviado por andreaelen / 3.135 Palabras / 13 Páginas -
Acoso Laboral
Acoso laboralDe Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Acoso. El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"[1] ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el
Enviado por jcmunevar / 387 Palabras / 2 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL EN COSTA RICA El comportamiento que adopta una persona en su ámbito laboral, para perjudicar a un empleado con la intención incluso que esta persona renuncie a su empleo se conoce como acoso laboral o mobbing. La doctrina se clasifica posible de acoso labora son: Descendente: Lo constituye aquella acciones en las que un jefe de manera abusiva, y perversa fuerza a un empleado a dejar el trabajo de manera voluntaria o a
Enviado por whenvale / 1.115 Palabras / 5 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Este se presenta a través de: 1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral,
Enviado por carloss3110 / 1.527 Palabras / 7 Páginas -
Acoso Laboral En Colombia
ACOSO LABORAL EN COLOMBIA (LEY 1010 DE 2006) Para hablar de acoso laboral, hay que entender el fenómeno de la violencia como un hecho que hace parte del repertorio de comportamiento del ser humano y cuya intención y efecto potencial es infligir daño al otro, si a esto se le suma la necesidad de hacer parte de un colectivo, es inherente la interacción de imaginarios diferentes, abriéndose en consecuencia la entrada del conflicto, el cual
Enviado por marceflo / 2.895 Palabras / 12 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo” La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado
Enviado por 931225 / 566 Palabras / 3 Páginas -
Acoso Laboral Ley 1010
Ensayo Ley 1010: Acoso laboral y agravantes -Resumen ley 1010 La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas,
Enviado por / 749 Palabras / 3 Páginas -
Acoso Laboral
5 Obligaciones de los trabajadores Gran parte de las mismas se corresponden con el aspecto recíproco o correlativo de las obligaciones del empresario, aunque otras son específicas de los trabajadores. El art. 29.1 LPRL dice que "corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas
Enviado por dauglis / 372 Palabras / 2 Páginas -
Ley 1010 De 2006 Acoso Laboral
LEY 1010 DE 2006 (enero 23) por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
Enviado por claramp123 / 3.500 Palabras / 14 Páginas -
Acoso Laboral
LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente proyecto de ley iniciado en una moción de las Diputadas señoras Adriana Muñoz D'Albora y Ximena Vidal Lázaro y de los Diputados señores Fidel Espinoza Sandoval y Enrique Jaramillo Becker. Proyecto de ley: "Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo: 1) Agrégase, en el
Enviado por ignacia11 / 653 Palabras / 3 Páginas -
Definición de acoso laboral o mobbing
II. DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL O MOBBING El primero en estudiar el mobbing fue el etólogo austriaco Konrad Lorenz (1966), quien al observar el comportamiento de determinadas especies animales constato que en ciertas oportunidades, los individuos más débiles del grupo formaban una coalición para atacar a otro más fuerte. Durante la década de los 80, el psicólogo Heinz Leyman de la Universidad de Estocolmo, lo define como: Una situación en que una persona, o varias,
Enviado por ninipbj / 2.555 Palabras / 11 Páginas -
Acoso Laboral
Acoso laboral en el trabajo. El origen de la utilización de la palabra mobbing se debe a las investigaciónes del astrólogo austriaco Konrad Zacharias Lorenz (1903-1989, premio nobel de medicina 1973). El cuál se centro en el estudio del comportamiento agresivo de grupos de animales. Pero fue en la década de los 80 cuando se introduce este concepto en Europa, siendo popularizado por el profesor Leymann (¡932-1999 psicólogo sueco. ) aplicándolas al estudio de la
Enviado por AnnieCAA / 420 Palabras / 2 Páginas -
Acoso Laboral
MARCO JURÍDICO DEL ACOSO LABORAL EN CHILE Reporte para el Proyecto “Research, policy and practice with regard to work-related mental health problems in Chile: a gender perspective” Diego López F. Julio 2007 1) CONCEPTO DE ACOSO LABORAL Existe una basta doctrina multidisciplinaria contemporánea que define las características y alcances del acoso laboral. En general puede decirse que el acoso en el trabajo está constituido por las acciones reiteradas y sostenidas de hostigamiento, que perduran por
Enviado por jonzag / 4.841 Palabras / 20 Páginas -
El Acoso Laboral
Que es un acoso laboral? Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en infundir miedo, intimidación, terror., y angustia a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del trabajador. Tipos de acoso laboral? 1. Maltrato laboral 4. Entorpecimiento laboral 2. Persecución laboral 5. Inequidad laboral 3. Discriminación laboral 6. Desprotección laboral Casos Atenuantes: a) Haber observado buena conducta anterior. b) Obrar en estado
Enviado por yeyamede / 392 Palabras / 2 Páginas -
El Acoso Laboral
EL ACOSO LABORAL UNA REALIDAD DEL DÍA A DÍA En Colombia se ha disparado los casos por acoso laboral por esta razón La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no
Enviado por daha05 / 387 Palabras / 2 Páginas -
ACOSO LABORAL
Acoso laboral Por Hernán Trujillo Tovar asuntosjuridicos@cut.org.co Director Departamento de Asuntos jurídicos CUT Este tema es muy importante para ser considerado, porque el acoso laboral se presenta en diferentes escenarios de empresas privadas o estatales, incluso en organizaciones sociales. Debemos conocer los derechos para ejercerlos oportuna y adecuadamente. Cuando ocurren hechos que puedan configurar acoso laboral y acoso sexual, debemos actuar e impedir que se continúen vulnerando los derechos del trabajador/a o empleado/a, para lo
Enviado por becerrabecerra / 1.523 Palabras / 7 Páginas -
ACOSO LABORAL O MOBBING
ACOSO LABORAL O MOBBING El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"1 ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través
Enviado por Razetti / 3.066 Palabras / 13 Páginas -
El Acoso Laboral
El acoso moral en el trabajo o mobbing es un concepto de reciente pero amplia difusión en nuestra sociedad. Existen múltiples definiciones para este tipo de acoso, pudiendo considerarse que es un maltrato psicológico prolongado en el tiempo, dentro del ámbito laboral y cuyo fin es ocasionar problemas socio-laborales y deterioro psíquico al trabajador. Mayoritariamente se produce este tipo de acoso en situaciones de superioridad, siendo el jefe quien acosa al subordinado (mobbing vertical descendente),
Enviado por YMIS / 2.321 Palabras / 10 Páginas -
ACOSO LABORAL EN COLOMBIA.
ACOSO LABORAL EN COLOMBIA. Cuando hablamos de acoso Laboral nos referimos en si a la violencia, ya que como seres humanos tendemos a reaccionar de distintas maneras, y cuando es por asuntos de trabajo, hostilidad, poca tolerancia, etc. La gran mayoría de personas tendemos a reaccionar violentamente, y también este se da en muchas ocasiones porque lastimosamente vivimos en una sociedad machista, en la cual muchos de los hombres piensan que por ser mujeres no
Enviado por anyegomez / 874 Palabras / 4 Páginas -
Acoso Laboral
El acoso laboral, también conocido como moobing laboral, se trata de una situación de violencia psicológica, recurrente y sostenida en el tiempo. Las personas que la llevan a cabo, suelen ser los jefes o compañeros de trabajo, que utilizan su poder en forma abusiva, y tienden a usar la violencia verbal frente a la víctima, de modo de no dejar ninguna evidencia de su agresión. Las consecuencias que puede tener el acoso laboral en las
Enviado por francisco1995 / 411 Palabras / 2 Páginas -
ACOSO LABORAL
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"1 ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimoen el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles
Enviado por BELUUCOLQUE / 1.829 Palabras / 8 Páginas -
Trabajo Acoso Laboral
Acoso laboral 2012 El objetivo del siguiente trabajo es poder explicar brevemente la problemática de la violencia laboral, sus diferentes tipos, sus causas y las consecuencias que inciden sobre la sociedad. La información aquí presente será complementada con los aportes de la exposición oral y la presentación de Power Point que también explicarán sobre su prevención y las soluciones, así como sobre la manipulación, considerada una de sus herramientas, y los diferentes tipos de manipuladores
Enviado por gamba598 / 1.276 Palabras / 6 Páginas -
Acoso Laboral
5. EL ACOSO LABORAL 5.1 CONCEPTO De conformidad con lo establecido por el artículo primero de la Ley 1010 de 2.006 por medio de la cual se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar un perjuicio laboral, generar desmotivación en su
Enviado por Silvihoyos / 3.548 Palabras / 15 Páginas -
Acoso Laboral En Docentes
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desesperación o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupos de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus
Enviado por Karol1508 / 887 Palabras / 4 Páginas -
LEY DE ACOSO LABORAL
ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006 DEL CONGRESO DE COLOMBIA Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo La ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
Enviado por AstridYesenia / 3.455 Palabras / 14 Páginas -
Acoso Laboral
En primer lugar has de saber con certeza si estás sufriendo mobbing o acoso laboral. No confundamos el estrés laboral, un ambiente laboral “pesado” o actuaciones esporádicas que te puedan molestar con mobbing y/o acoso laboral. Sin embargo, estas situaciones junto a una mala organización dentro de la empresa, son a menudo caldo de cultivo para que exista acoso moral y/o mobbing. “Oficialmente” se reconoce que existe acoso moral en el trabajo cuando estás sometido
Enviado por jenifferrr / 1.604 Palabras / 7 Páginas -
Analisis Sobre El Acoso Laboral
Análisis sobre el acoso laboral Ley 1010 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo también conocido como mobbing. Es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el
Enviado por danielkaka21 / 306 Palabras / 2 Páginas -
Acoso Laboral
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo" ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y
Enviado por viejito_oldman / 671 Palabras / 3 Páginas -
Acoso Laboral En Colombia
ACOSO LABORAL. ¿A que podemos llamar acoso laboral? ¿La agresión, el maltrato, los vejámenes, el trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana hacia los trabajadores, son constitutivos de Acoso Laboral? “Se le llama acoso laboral a todo comportamiento que se da en el ambiente laboral de una vez por semana o persistentemente durante el lapso de 6 meses aproximadamente, donde aquel subalterno se aprovecha de su poder o cargo para
Enviado por LizGarciaMoreno / 2.456 Palabras / 10 Páginas -
Ley 1010 De 2006 Acoso Laboral
23 enero 2006) Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006 CONGRESO DE COLOMBIA Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. <Resumen de Notas de Vigencia> NOTAS DE VIGENCIA: Corregida por el Decreto 231 de 2006, publicado en el Diario Oficial No. 46.164 de 27 de enero de 2006, "Por medio del cual
Enviado por chacho123 / 3.438 Palabras / 14 Páginas -
Acoso Laboral
¿LA DISCRIMINACIÓN LABORAL PROBLEMA DE UNO O PROBLEMA DE TODOS? Podemos ver que la discriminación laboral ocurre más que todo en las mujeres y jóvenes, y hoy en día personas mayores a las 50 años o ya de edad, han sido muchas las luchas contra este tema de gran debate, porque sus orígenes cuentan con antecedentes históricos de muchos años atrás, en donde el único que podía trabajar en la casa eran los hombres y
Enviado por Naty333 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Consecuencias del acoso laboral
Consecuencias del acoso laboral En el fenómeno mobbing ha cobrado especial importancia, al evidenciarse como la causa de depresión, de ansiedad generalizada, e incluso de desórdenes de estrés postraumático, que conllevan absentismo, abandonos del puesto de trabajo, incremento de accidentalidad, disminución de la cantidad y de la calidad del trabajo, etc., lo que produce elevados costes en la sociedad industrializada y en la víctima de mobbing que ve amenazada su carrera o profesión, su situación
Enviado por lafera / 961 Palabras / 4 Páginas -
ACOSO LABORAL
CONTENIDO Pág. Introducción 1. Titulo Acoso Laboral AFECTACIONES DE ACOSO LABORAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS…….………............................... 1.1 Planteamiento del problema……………………………………………….. 1.2 Justificación………………………………………………………………… 1.3 Objetivo General…………………………………………………………… 1.4 Objetivos Específicos……………………………………………………… Referencias……………………………………………………………..….. 1. ACOSO LABORAL. AFECTACIONES DEL ACOSO LABORAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS 1.1 INTRODUCCION Para hablar de acoso laboral, hay que entender el fenómeno de la violencia como un hecho que hace parte del repertorio de comportamientos del ser humano y cuya intención y
Enviado por lizethlopez9122 / 952 Palabras / 4 Páginas -
Acoso Laboral
LEY 1010 DEL 2006 ACOSO ALBORAL YOHANA ANDREA DIAZ DIANA ROCIO GARCIA RIAÑO FRANCY LORENA GALINDO VARON MARIA MONICA ROMERO CARDENAS CONTADURIA PÚBLICA NOVENO SEMESTRE SAN SEBASTIAN DE MARIQUITA 2013 LEY 1010 DEL 2006 ACOSO ALBORAL YOHANA ANDREA DIAZ DIANA ROCIO GARCIA RIAÑO FRANCY LORENA GALINDO VARON MARIA MONICA ROMERO CARDENAS TUTOR DECIO MURCIA CONTADURIA PÚBLICA NOVENO SEMESTRE SAN SEBASTIAN DE MARIQUITA 2013 INTRODUCCION En Colombia se ha disparado los casos por acoso laboral por
Enviado por yohanaandreadiaz / 9.813 Palabras / 40 Páginas -
Acoso Laboral
Que es Acoso Laboral: Conducta persistente y demostrable, ejercida por cualquiera de las personas que integran una Relación Laboral en cualquier orden, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia a causar perjuicio laboral generando desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo. Modalidades de Acoso Laboral: Maltrato - Persecución Inequidad -Desprotección Es necesaria la Existencia de una Relación Laboral? Si, no aplica en relaciones civiles o comerciales derivadas de contratos de
Enviado por laura767 / 420 Palabras / 2 Páginas -
ACOSO LABORAL
ACOSO LABORAL EN EL DICCIONARIO El acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o con el término inglés mobbing, es tanto la acción conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o
Enviado por cms18 / 543 Palabras / 3 Páginas -
LEY 1010 DE 23-01-2006 - LEY DE ACOSO LABORAL COLOMBIA
LEY 1010 DE 23-01-2006 - LEY DE ACOSO LABORAL OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la
Enviado por danyoliverospe / 839 Palabras / 4 Páginas -
ACOSO LABORAL O MOOBING
Prevención de acoso laboral Para hablar de acoso laboral, hay que entender el fenómeno de la violencia como un hecho que hace parte del repertorio de comportamiento del ser humano y cuyo intención y efecto potencial es infligir daño al otro, si a esto se le suma la necesidad de hacer parte de un colectivo, es inherente la interacción de imaginarios diferentes, abriéndose en consecuencia la entrada del conflicto, el cual desafortunadamente en buena parte
Enviado por juanamaria2013 / 1.060 Palabras / 5 Páginas -
Acoso Laboral
Lopcymat: -Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no proveer
Enviado por / 264 Palabras / 2 Páginas -
Acoso laboral o mobbing
5.1 Acoso laboral o mobbing Aunque se considere que el acoso laboral o mobbing es un fenómeno tan antiguo como la humanidad, se ha enfatizado que está relacionado con la estabilidad en el empleo y que sólo se desarrolla en países con un alto sistema de protección del trabajador. Este fenómeno no se entiende en ámbitos laborales subdesarrollados donde se despide y sanciona a los trabajadores libremente porque carecen de derechos (UGT, 2003). La notoriedad
Enviado por pekmagigiraluna / 442 Palabras / 2 Páginas -
Acoso Laboral
Acoso laboral. Comportamiento que se da en el ambiente laboral de una vez por semana o persistentemente durante el lapso de 6 meses aproximadamente, donde aquel subalterno se aprovecha de su poder o cargo para humillar, discriminar y debilitar al trabajador sin medio de defensa ocasionándole un riesgo para la salud mental y física, en pocas palabras propicia la restricción de los derechos civiles invocándolo a que renuncie o abandone el trabajo. Jurisprudencia del Acoso
Enviado por keis / 1.657 Palabras / 7 Páginas -
Sta Ley Se Conocerá Como La "Ley De Acoso Laboral De Puerto Rico
INDICE Ley de Madres Obreras; Ley Núm. 3, 3 de marzo de 1942 (patrono) ………………………………. 3 Ley de Reglamentar las pruebas de detección de sustancias controladas en el sector laboral privado; Ley Núm. 59, 8 de agosto de 1997 (patrono) …………………………………………………………………. 5 Ley de Bonificación a trabajadores y empleados de empresas privadas; Ley Num. 148, 30 de junio de 1969 (patrono)………………………………………………… 6 Ley de Madres Obreras; Ley Núm. 3, 3 de marzo de 1942 (empleado)……………………………...
Enviado por nongui / 6.013 Palabras / 25 Páginas -
Acoso Laboral
ENSAYO ACERCA DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL FRENTE AL ACOSO LABORAL. UNA MIRADA DESDE LAS EMPRESAS Teniendo en cuenta la ponencia expuesta por la Doctora Edna Milena Morales Vargas puedo adoptar una postura de total acuerdo en tanto a lo mencionado acerca de la vulneración de los derechos humanos a la que se ven enfrentados los empleados víctimas de acoso laboral, ya que ese maltrato no solo los afecta psicológicamente, también los ataca en su derecho
Enviado por mauriciogtjdp / 1.485 Palabras / 6 Páginas -
Ley De Acoso Laboral
LEY DE ACOSO LABORAL COLOMBIA LEY 1010 Enero 23 de 2006 El acoso laboral se puede definir como toda conducta persistente y demostrable que se ejerce sobre un empleado, que busca infundir miedo, intimidación, temor y angustia, causando este perjuicio laboral, desmotivación en el trabajo e inducir a la renuncia del trabajador. Con la ley de acoso se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar este y todo hostigamiento dentro de las relaciones del trabajo.
Enviado por milton1004 / 362 Palabras / 2 Páginas