Ensayo Acoso Laboral

Acoso Laboral

Adamir Reyes

Universidad Metropolitana

Programa Ahora

31 de enero de 2017

Acoso Laboral

En este ensayo estaré hablando del comportamiento que adopta una persona en su ámbito laboral, para perjudicar a un empleado con la intención incluso que esta persona renuncie a su empleo se conoce como acoso laboral.  El acoso laboral tiene una conducta de agresión física u hostigamiento por el empleador o por uno o más empleados, en contra de uno u otros empleadores, por cualquier medio, y que el resultado sea para el o los afectados, tal como el maltrato o humillación.  Por tal motivo, esta conducta puede amenazar la situación laboral u oportunidades en el trabajo.  Por otra parte, el Artículo 8 de la Carta de Derechos de nuestra Constitución que dispone: [Protección contra ataques a la honra, a la reputación y a la vida privada].  Toda persona tiene derecho a protección de ley contra ataques abusivos a su honra, a su reputación y su vida privada o familiar.  “Este derecho opera ex proprio vigore, lo que significa que no depende de una ley habilitadora y que puede hacerse valer entre personas privadas. Lo mismo ocurre con el derecho a la inviolabilidad de la dignidad del ser humano y el derecho de todo trabajador contra riesgo a su integridad personal en el trabajo, según Arroyo v. Rattan Specialties, 117 D.P.R. 35 (1986).”

No obstante, también se incluye en el acoso laboral toda aquella conducta inmoral como: molestias, burlas, malos tratos verbales o escritos, cualquier conducta que sea el medio por el cual se someta la persona afectada y atente contra su dignidad.  Según definición.de: “Un trabajador puede ser víctima de acoso laboral cuando otro empleado o su jefe se dedican a hostigarlo.  La lengua inglesa utiliza el concepto de “mobbing” para referirse a la presión desmedida y la violencia simbólica que se ejerce dentro del entorno laboral.  La persona que sufre ese acoso puede ser atormentada con comentarios malintencionados o escuchar de manera recurrente críticas exageradas sobre su desempeño o su capacidad.”  Por eso, el conocimiento de saber lo que es el acoso laboral no solo me ayudará a detener este tipo de conductas sino que también identificaré a cualquier persona con intenciones de perjudicar mi trabajo o saber si solo es una persona conflictiva y así saber cómo actuar al respecto.

        El acoso laboral en el trabajo tiene su objetivo y es producir miedo.  En algún momento de nuestras vidas hemos sentido ese miedo, sin darnos cuenta y verlo como algo normal en nuestras vidas.  ¿Cómo saber cuándo nos están acosando laboralmente?  Mucho estrés… si la intimidación es continua, nos enfermamos, por tal razón podemos estar frente a una situación de acoso laboral.  Por ejemplo, el mismo se debe al hostigamiento o intimidación continua, esta violencia física o psicológica injustificada se da a través de actos hostiles, la cual es sometida la persona en el ámbito laboral, por lo tanto le provoca problemas psicológicos y profesionales.  

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