ENSAYO COCONTRATO DE TRABAJO, ACOSO LABORAL Y SALARIO

DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD UNO

ANGEL DAVID ARRIETA VERGARA

WENDY JOHANDA BUELVAS YEPES

SANTIAGO ALEXANDER MEZA GUZMAN

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HERMANDO CASTRO

TUTOR

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SAN JUAN NEPOMUCENO, BOLIVAR

 OCTUBRE DEL 2020

ENSAYO

COCONTRATO DE TRABAJO, ACOSO LABORAL Y SALARIO

El trabajo constitutivo es una actividad inherente al ser humano cuya finalidad principal es la producción y desarrollo de bienes y / o servicios que satisfagan múltiples necesidades. En el presente ensayo, se hablará acerca del contrato de trabajo, el acoso que se da en esta área y los beneficios que un trabajador recibe a cambio de prestar sus servicios. Podemos definir un contrato de trabajo como un acuerdo de voluntad entre ambas partes, en el que se especifican las condiciones en detalle. La persona denominada trabajador está obligada a prestar servicios presencialmente o en lugar dependiente a cambio de la remuneración o salario de otro supuesto empleador; y en un momento determinado o según sea el caso.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador en el que el primero se compromete a realizar determinadas tareas y seguir las instrucciones del segundo. De esta forma, a cambio de una determinada recompensa. Los contratos de trabajo son la herramienta básica para el normal funcionamiento del mercado laboral. Establece las condiciones para que los trabajadores realicen determinadas tareas encomendadas por sus empleadores. Los derechos y obligaciones de las partes se derivan del contrato laboral, en caso de incumplimiento o desacuerdo, si se necesita la ayuda de un juez, esta es una prueba básica.

El acoso en el lugar de trabajo se refiere a un acto de agresión o acoso por parte de un empleador o uno o más trabajadores contra otro u otros trabajadores de cualquier manera, lo que resulta en abuso o insulto a una o más personas afectadas, o amenazas o daños. En pocas palabras, se trata del comportamiento de una o más personas de la empresa frente a un colega, con el fin de provocar que abandone su cargo, socavando su autoestima o mejorando la autoestima del agresor. Puede resumirse como abuso psicológico repetido y dirigido en el trabajo

El salario o remuneración es lo que recibe una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su aporte de tiempo y energía a la empresa que lo contrató. Al igual que las donaciones que ves se convierten en moneda. El salario se determina en función de la oferta y demanda del trabajo, que es el precio que se debe pagar a cambio del trabajo realizado por una persona. Todo esto es proporcionado por varios factores, como la mano de obra disponible, los convenios sindicales, la capacitación o experiencia de los trabajadores y las regulaciones laborales nacionales.

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