El acoso laboral en el trabajo

El acoso laboral en el trabajo es un problema que siempre ha existido en todas las organizaciones estas sean grande o pequeña, el acoso laboral es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan actividades erróneas hacia una persona o varias atentando así contra sus dignidad e integridad, esta puede afectar de forma psicológica o peor aún física este comportamiento no tiene un limite de tiempo como puede suceder cuando el trabajador entra recién a trabajar y puede durar hasta el ultimo día que labore en la organización lamentablemente esta sucede de manera más notoria entre el jefe y su secretaria o las personas que tienen un cargo superior con las que tienen una inferior lamentablemente el acoso laboral no tiene género, ya que el acosador puede ser hombre o mujer y así mismo la victima puede ser hombre o mujer.

Lamentablemente en el Ecuador el acoso laboral esta tipificado como una violación a los derechos de los trabajadores en noviembre de 2017, el ministerio de trabajo ha recibido 518 denuncias de la cuales en el 2018 se recibió 359 y en el año 2019 se recibió 159, el acoso laboral es sancionado con visto bueno y despido, el acoso puede ser el maltrato, la humillación o perjuicio que sufre un trabajador en el lugar de trabajo de manera recurrente

Ricardo, trabajador privado, relató que recibía insultos y amenazas de parte de su jefa, “comportamientos que no son fáciles de demostrar”, aseguró en un sondeo web que realizó este Diario en febrero del 2018. Otro elemento que lamentablemente hace que no se cumpla de forma correcta por así  decirlo los derechos de los trabajadores es la falta de información ya que el acoso puede ser tan grave que muchos de los trabajadores que han sufrido de acoso tienen una pensamiento erróneo ya que según algunos de ellos han dicho que denunciar es una perdida de tiempo ya que el que puede salir ganando es el agresor más no la víctima y esto sucedió con Angie, una servidora pública que prefirió callar antes que denunciar pensando igualmente que este tipo de denuncias lo que haría es que ella contrate un abogado y por ende seria una perdida de tiempo y sobre todo dinero.

La Constitución de la República, en el numeral 3 del artículo 66 reconoce y garantiza a las personas, el derecho a la integridad personal, que, entre otros aspectos incluye la integridad física, psíquica, moral y sexual, y a una vida libre de violencia  en ámbito público y privado, debiendo el Estado adoptar las medidas necesarias para prevenir, eliminar y sancionar toda forma de violencia. En concordancia con el precepto anterior, el articulo 326 de la Norma Suprema, en el numeral 5 señala que el derecho al trabajo se sustenta en el principio de que toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente al Ecuador y propicio, que garantice su salud Ecuador y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar. El artículo 11.2 de la constitución indica que ” Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socioeconómica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, por VIH, discapacidad, ni por cualquier otra distinción , personal o colectiva esta sea temporal o permanente que tenga por objeto o resultado de menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos.

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