Acoso laboiral Mobbing

El estudio que vamos determinar con el abordaje de la tematica en Acoso laboiral o "mobbing, se enfocara en identificar toda conducta que pretenda producir miedo e intimidación en el ámbito laboral y de esta investigación se promueve la asesoria a los trabajadores en la identificacion de conductas que se puedan tomar como acoso laboral; y cuales de estas conductas no ameritan ser tomadas bajo este concepto, nos basamos en la ley 1010 de 2006 donde tenemos un amplio concepto de que toda conducta persistente y demostrable que sea ejercida en contra de un colaborardor por parte de el jefe, compañero de trabajo o un subalterno, pretenda infundir miedo o terrorirmo con fin a un prejuicio laboral desmotivacion en la ejecucion de las labores la cual puede llevar a la renuncia del cargo.

se pretende abrir un campo de fondo a la definicion y explicacion en cada una de las modalidades de acoso tales como maltrato, persecicion,discriminacion, entorpecimiento y desproteccion El estudio que vamos determinar con el abordaje de la tematica en Acoso laboiral o "mobbing, se enfocara en identificar toda conducta que pretenda producir miedo e intimidación en el ámbito laboral y de esta investigación se promueve la asesoria a los trabajadores en la identificacion de conductas que se puedan tomar como acoso laboral; y cuales de estas conductas no ameritan ser tomadas bajo este concepto, nos basamos en la ley 1010 de 2006 donde tenemos un amplio concepto de que toda conducta persistente y demostrable que sea ejercida en contra de un colaborardor por parte de el jefe, compañero de trabajo o un subalterno, pretenda infundir miedo o terrorirmo con fin a un prejuicio laboral desmotivacion en la ejecucion de las labores la cual puede llevar a la renuncia del cargo.

se pretende abrir un campo de fondo a la definicion y explicacion en cada una de las modalidades de acoso tales como maltrato, persecicion,discriminacion, entorpecimiento y desproteccion

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