Adm Recursos Humanos - foro Características del proceso de selección GTH

Las características del proceso de selección del talento humano en las organizaciones han sido relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa o entidad. Estas abarcan varias etapas, las cuales se describen a continuación:

• Análisis de necesidades: esta primera etapa se basa en el proceso de selección, el cual busca realizar estudios en los puestos de trabajo, con el fin de proveer el talento humano con las mejores habilidades, destrezas y capacidades físicas e intelectuales que brinden el mejor desarrollo en las organizaciones.

• Reclutamiento: buscar a los candidatos y hacer una selección previa fijándonos en sus Currículums, basándonos en la experiencia y los conocimientos dilatados
• Entrevista inicial: es uno de los factores que más influencia tienen en la decisión final respecto a la vinculación o no del candidato.

Tipo de entrevistas:

1. Entrevista preliminar

2. Entrevista personal

3. Entrevista grupal

4. Entrevista técnica

Pruebas: Con estas se evalúan, de una manera muy general, las capacidades y actitudes que tienen los candidatos.

1. Pruebas de personalidad
2. Pruebas de aptitud
3. Pruebas de conocimiento
4. Pruebas de muestreo de trabajo

• Investigación de antecedentes y verificación de referencias: En este procedimiento se pretende comprobar la veracidad de la información proporcionada por el candidato.
• Exámenes físicos: Es prioridad que los exámenes médicos reconozcan un conjunto de evaluaciones físicas que proporcionan los resultados sobre la salud en la que se encuentran el candidato.

1. examen ocupacional.

2. examen de laboratorio.

3. exámenes específicos y ocupacionales.

• Vinculación y contratación: Finalmente superada todas las etapas en el proceso de selección, esta parte es la culminación, en la que la organización dispone el proceso de contratación.

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