Administracion

INTRODUCCIÓN

El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente.

Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido.

El origen y evaluación del comportamiento organizacional

El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología organizacional o psicología industrial. Los fundadores de la Revolución Industrial aportaron muchas ideas del comportamiento organizacional entre estos tenemos a Maquiavelo, Tawney y Weber ya que sus ideas fueron mas amplias e importante.

Los orígenes del concepto comportamiento organizacional se pensaba que se había dado en el siglo XIX a través de la filosofía griega. En la segunda década del siglo XX Pero había contraposición con la formulación de las teorías filosóficas.

A continuación veremos diferentes formas de analizar la historia del comportamiento organizacional entre ellas tenemos:

• Los modelos de la perspectiva humana.

En muchos años los investigadores y teóricos del comportamiento organizacional has presentado diferentes pensamientos en lo que se trata de las relaciones del ser humano en el trabajo. Se enfocan en diferentes aspectos como la motivación, su racionalidad o pensamiento y también sus necesidades entre otras.

Autores

Stephen P. Robbins

Educación
Doctor por la University ofArizona.

Experiencia profesional

Puestos académicos: Profesor, San Diego State University, Southern Illinois Univer­ sity en Edwardsville, University of Baltimore, Concordia University en Montreal y University of Nebraska en Omaha.

Investigación: Sus intereses en la investigación se han enfocado en los conflictos, el poder y la política de las organizaciones, la toma de decisiones conductual y el desarrollo de habilidades interpersonales eficaces.

Libros publicados: Autor de libros de texto con un gran éxito de ventas mundial sobre administración y comportamiento organizacional. Se han vendido más de cinco millones de ejemplares de sus obras, y traducido a 20 idiomas; se han hecho adaptaciones de sus ediciones para Canadá, Australia, Sudáfrica e India, entre las que se encuentran las siguientes:

• EssentiolsofOrganizationalBehavior,;1la. ed. (Prentice Hall, 2012)

• Management, lia. ed., con Mary Coulter (Prentice Hall, 2012)

• Fundamentáis ofHuman ResourceManagement, 10a. ed., con David DeCenzo (Wi-

ley, 2010)

• PrenticeHall’sSelf-AssessmentLibrary3.4 (Prentice Hall, 2010)

• Fundamentáis ofManagement, 8a. ed., con David DeCenzo y Mary Coulter (Pren­

tice Hall, 2013)
• Supervisión Today! 7a. ed., con David DeCenzo y Robert Wolter (Prentice Hall,

2013)
• Training in Interpersonal Skitts: TIPSfor Managing People at Work, 6a. ed., con Phi-

llip Hunsaker (Prentice Hall, 2012)

• Managing Today/2a. ed. (Prentice

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