Administracion

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1

Las compañías líderes saben que la calidad, la iniciativa, el entusiasmo y lahabilidad de liderazgo de su personal es lo único que sus competidores no puedencopiar. No hay otra ventaja competitiva sostenible. Así que hoy más que nunca, eléxito de una organización depende de la capacidad de los individuos que lacomponen mediante una adecuada gestión del capital humanos por eso que en unmundo de libre empresa en donde hay una competencia agresiva y los clientes ycompradores se especializan cada día más con el libre acceso a la información elposeer unos recursos humanos altamente motivados y calificados es lo que lepermitirá a las organizaciones poder permanecer en el mercado con una cuotasignificativa del pastel de sector en donde se desempeñan ya sea de bienes oservicios. De lo anteriormente expuesto se desprende la importancia deldepartamento de Gestión del Capital Humano cuya misión principal radicaprecisamente en mejorar las contribuciones productivas del personal a laorganización, de manera que sean responsables desde un punto de vistaestratégico, ético y social. Para que una empresa pueda materializar sus objetivosorganizacionales es preciso que se enfoque en dos aéreas principales: losprocesos y las personas siendo la adecuada administración de las personas laparte principal del engranaje organizacional. Este breve ensayo trata de exponerdesde nuestro punto de vista porque es importante el tener una buena gestión deldepartamento de recursos humanos y el impacto que este departamento tiene enla consecución de los objetivos corporativos de la organización.Administrar recursos humanos consiste en trabajar con las personas para mejorarsu capacidad productiva lo que se traduce en mejorar los resultadosorganizacionales. La administración de recursos humanos es la función, que comoparte del componente de Dirección en el proceso administrativo, está dedicadaa obtener, capacitar, motivar y retener los empleados de una organización. Formaparte de la actividad de todo gerente colocar a las personas correctas en el puestoindicado. La importancia de esta función reside en que la calidad dela organización, depende de la calidad de la gente que se contrata y se retiene ensus puestos de trabajo. Cabe destacar que:

“El

factor humano condiciona laeficiencia y el éxito de cualquier

organización”.

Las empresas,independientemente del tipo que se trate, los procesos de organización,planificación, presupuesto, toma de decisiones o cualquier otro, no cumplirían suobjetivo; sin los hombres y mujeres encargados de accionarlos y que reúnan lascondiciones de capacidad, talento, pericia y disposición para los respectivoscargos que desempeñan. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en

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