Administración de prevención de Riesgos

Tarea semana numero 6

Administración de prevención de Riesgos

Instituto IACC

06-01-2020

Desarrollo

1- Mapa de procesos: Se utiliza en mi empresa como un denominador de cargo y responsabilidades que existen. Sobre todo para la gente nueva que viene ingresando. Permite poder conocer las capacidades de cada uno de los integrantes de la empresa, y entrega una disposición para desarrollar las actividades de manera más eficiente. Como se plantea en el inicio. Este tipo de procesos es utilizado tanto en una empresa que recién comienza como una con un avanzado proceso.

2- Descripción de cargos: Este proceso permite conocer en detalle las especializaciones que existen en la organización, las cuales permite seleccionar de mejor la manera la entrega de responsabilidades, esto quiere decir que es necesario poder obtener cuales son las habilidades y conocimiento de cada integrante de la empresa. En base a dicho control permite disminuir las posibilidades de que ocurran errores al momento del desarrollo del programa.

3- Selección y Reclutamiento de personal: En esta etapa es donde la empresa da a conocer la necesidad de personal, por lo tanto en base a la especificación del proceso y la necesidad, obtenemos el perfil que se requiere para desarrollar la mejor selección posible.

4- OBI : En esta etapa se dan a conocer los peligros a los que se verán enfrentados los trabajadores, al momento de realizar sus actividades profesionales. Usualmente esta obligación de informar , se realiza cuando se selecciona el personal nuevo. y esta capacitación está a cargo del prevencioncita de riesgos.

1- Mapa de procesos: Considero que esta etapa se puede mejorar realizando capacitación al momento de la evaluación , esto lo plante porque hoy en día se mide en base al conocimiento, pero si el trabajador es nuevo no se regula o se nivela con sus compañeros. Es por este motivo que considero importante agregar capacitaciones en base a las normativas vigentes.

2- Descripción de cargos: Como es de común conocimiento la descripción de cargos en prevención de Riesgos, se obtiene en base a los conocimientos que cuenta cada uno de los participantes por ejemplo en la brigada de emergencia, en este punto es muy importante poder entregar los conocimientos necesarios al personal, con el fin de poder conocer de mejor manera los protocolos de control y de definición de responsabilidades. ( decreto supremo 594).

3- Selección y Reclutamiento: Yo realizaría una prueba de conocimientos, ya que es muy importante conocer cuál es el nivel de cultura de autocuidado de los postulantes a la empresa. Posteriormente procedería con las capacitaciones legales a los cuales no veremos enfrentados como empresa ( DL 3,607)

4- OBI: Una de las medidas de mejora en la obligación de informar, se presenta al momento de dar a conocer los peligros que existen en la empresa, me basaría en el decreto supremo 594, el cual me establece las condiciones de higiene y seguridad en el lugar de trabajo. Realizaría capacitaciones al respecto.

Se establece de manera Primordial, la investigación de los accidentes al interior de la empresa, en este punto debemos establecer un control, el cual nos permita poder analizar la frecuencia de los accidentes y también de poder ver el nivel de dirección al cual involucra los riesgos con el personal, esto lo menciono de esa manera, producto a que este tipo de registros estadísticos, nos pueden arrojar

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