Administración de recursos humanos Evaluación de desempeño

Control Semana 1

Pedro Espinoza

Gestión de Personas

18 de julio de 2017

Administración de recursos humanos

Evaluación de desempeño

Generalmente la mayoría de las empresas tienen un sistema de evaluación del personal o funcionarios, este sistema tiene por nombre “evaluación de desempeño”, este procedimiento de evaluación ayuda a determinar si un funcionario cumple con las expectativas que requiere la empresa, así como también, medir la competitividad de la empresa ya que puede reflejar la eficiencia de esta, estas expectativas deben estar detalladas en una pauta de desempeño o guía de trabajo

En esta evaluación se considera la actitud que un funcionario tenga frente al trabajo, su conducta, así como también la forma en que el empleado aplica sus conocimientos, experiencias y habilidades personales

La evaluación de desempeño es muy importante, ya que tiene uno de los objetivos significativos que  es el de evaluar el aporte al desempeño que entrega a la empresa u organización.

En este sentido, la misión de la empresa es una gran guía, ya que se pueden establecer parámetros más allá de los medidas técnicas, estos pueden ser, la mentalidad de la gestión, valores, la vocación de servicio, creación de conocimiento entre otras

La evaluación del desempeño nos permite visualizar el comportamiento del servicio del personal dentro de la empresa, estas evaluaciones deberían ser continuas dentro de un tiempo determinado, de esta manera se podrán obtener mejores resultados, e ir optimizando en las técnicas de trabajo

Los procesos de evaluación  deben ser a través de un sistema de normas y procedimientos , este proceso se debe realizar de manera ordenada y metódica, la cual debe ser revisada de manera regular  por la jefatura en relación con el trabajador , esta evaluación debe fomentar la justa relación con todos los trabajadores

Objetivos de la evaluación de desempeño

El objetivo de la evaluación de desempeño es crear una comunicación, entre el empleado y la jefatura que está evaluando , en relación al trabajo que se está realizando , la relación debe ser de beneficio para la organización , contribuir en el conocimiento y objetivos de la organización y de esta manera, el evaluado puede tener una guía para continuar con ese objetivo, se debe informar al trabajador sobre cómo está haciendo su trabajo , así como también se debe reconocer los méritos y resultados positivos que este ha obtenido , se le debe dar a conocer los resultado, así de esta manera podrá proyectarse a futuro en su carrera dentro de la organización

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