Analis De Puestos

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

Las Empresas deben tener, tanto un inventario de recursos materiales, por exigencias contables, como un inventario de personal, por exigencias de crecimiento, para mantener un nivel de competitividad. El inventario deberá de contener el total de personal y características de cada uno de ellos, así como su nivel educativo, experiencia, evaluaciones, habilidades, etc. El inventario de recursos humanos es una herramienta de la administración de recursos humanos que abarca una serie de registros históricos, de la suma de aptitudes, experiencias y cualidades del personal de una Empresa que permiten generar una análisis y una valuación extraeconómica del nivel competitivo de la Empresa en un momento determinado, dado por su capital intelectual. Establecido el pronóstico, debe compararse con el inventario para tener un panorama de lo que se necesitará y saber si la Empresa lo tiene o decidir si se consigue fuera de ella.

Concentre los datos e información de cada empleado en el Inventario de Recursos Humanos y determine el potencial humano con el que cuenta su empresa. Ubique y clasifique a los elementos más idóneos que podrán hacer uso de las vacantes disponibles.

Beneficios:

1. Facilita la administración del inventario de los Recursos Humanos de su empresa.

2. Permite la digitalización de expedientes de personal.

3. Elimina la pérdida de documentos.

4. Centraliza toda la información de los empleados en la empresa.

5. Actualiza la información de los empleados de forma ágil, ordenada y clasificada.

6. Cuenta con la capacidad para explotar la base de datos.

7. Permite la consulta en línea en cualquier momento y desde cualquier lugar.

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil con aptitudes y de personalidad, así como desempeño laboral.

El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos e información sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de vacantes

El inventario de Recursos Humanos, se organizará clasificando la información del personal de acuerdo a los siguientes rubros:

a. DATOS GENERALES

Considera información referida a nombre y apellidos y edad del colaborador,

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