Analisis De Puestos

PUESTO: Director general

DEPENDE DE: Consejero Administrativo

Consejos Administrativos

SUBORDINADOS:

Gerente de recursos humanos, Gerente de producción, Gerente de mantenimiento y almacén, Gerente de compras y ventas, Secretaria.

FUNCIÓN BÁSICA:

 Supervisar todas las aéreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta.

 Responsabilidades: informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa.

 Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa con visión, estrategias e innovando.

 Tomar decisiones prontas e inteligentes, basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes aéreas.

 Estar al día de las noticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas, para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados.

 Mantener una línea directa de comunicación con sus colaboradores para estar bien informado.

 Hacer una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable.

 Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneración económica necesaria para seguir siendo líder en su ramo.

CARACTERÍSTICAS REQUERIDAS:

Tiene que ser una persona con principios y ética que no revele información importante acerca de la empores, así como tener conocimientos, actitud y aptitudes propias de un buen empresario, emprender con carácter y capacidad para tomar decisiones en situaciones de estrés. Como mínimo debe contar con una licenciatura, ya sea en Administración de Empresas o ingeniería industrial.

PUESTO: Gerente de Recursos Humanos

DEPENDE DE: Director general

SUBORDINADOS: Ninguno

FUNCION BASICA: Se hace cargo de todo lo relacionado al desempeño del personal.

RESPONSABILIDADES:

 Crear una sana convivencia en la empresa

 Desarrollar cursos de supervisión personal

 Lograr motivación en los colaboradores de la empresa

 Contratación de personal de acuerdo al perfil que requiere el puesto

 Hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabajadores (IMSS, INFONAVIT, AFORE).

 Llevar el control de asistencia y puntualidad

 Pago de nomina

 Mantener informados a los empleados de los logros obtenidos

 Elaborar, dar a conocer reglamentos

 Tener un archivo actualizado de los empleados con: solicitud de trabajo con fotografía, contrato de trabajos, historial del trabajador y documentos que lo acrediten.

 Estar al pendiente del desempeño de los trabajadores para reconocimientos o ascensos, para est0os es necesario que mantengan comunicación con todos los departamentos

 Despido del personal en caso de que sea necesario.

CARACTERISTIACAS REQUERIDAS: debe ser una persona creativa, con carisma, receptiva y contar con licenciatura en comunicación. Administración de Empresas o Relaciones Industriales.

PUESTO: Gerente de mantenimiento y almacén

DEPENDE DE: Director general

SUBORDINADOS: auxiliares de mantenimiento, veladores e intendentes

FUNCION BASICA: mantener en optimas condiciones las instalaciones y los inventarios

RESPONSABILIDADES:

 Debe reportar al gerente de compras y ventas las necesidades de materiales que se vayan presentando

 Es responsable de las herramientas y equipos de la empresa

 Verificar que se le de mantenimiento al equipo de los pozos de abastecimiento de agua, así como de bombas de riego.

 Actualizar los inventarios para

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