Analisis De Videos

Introducción

El presente proyecto consiste en la presentación de los diferentes tipos de videos tales como: El virus de la actitud, Un pavo real en la tierra de los pingüinos y Competencia, calidad, trabajo en equipo, liderazgo, servicio, creatividad y actitud. Al respecto el primer video nos permite visualizar a siete virus que pueden enfermarse el trabajo grupal en nuestras empresas.

a continuación analizaremos las características de cada uno de ellos, como identificarlos y que soluciones se propone para curar cada virus. También las diferentes técnicas que se nos ofrecen los dos videos antes mencionados para desarrollarnos en el entorno laboral.

EL VIRUS DE LA ACTITUD

En toda empresa hay diferentes clases de personalidades buenas y malas con se nos presenta en el video, lo desean colaborar y los que no, y lo que se limitan a realizar las tareas asignadas, los rumores en la empresa daña la relación de los compañeros con los demás, por eso debemos centrarnos en el compañerismo y la unión del trabajo en equipo, con una buena actitud, siendo responsables, sin afectarnos del mal comportamiento de los demás.

El video nos muestra las actitudes que se presentan todos los días en las áreas de trabajo y que afectan negativamente el desempeño de la organización, presentándonos ideas de cómo manejarlas a los fines de minimizar el impacto

Con mucha frecuencia, la posesión de una actitud predispone al individuo a reaccionar de una manera específica. El conocimiento de la actitud permite a veces predecir el comportamiento, tanto en la empresa como en otros aspectos de la vida.

Si un trabajador efectúa muy bien su trabajo por un lado y por otra parte su actitud es negativa en el trato a sus compañeros, hacia los procedimientos y políticas de la compañía, hay que tomar una posición de firmeza para erradicar ese tipo de comportamientos.

El virus de la actitud no tiene preferencia para atacar a las personas es decir que este puede afectar a diferentes personas de muchos modos.

La actitud negativa se puede presentar en los empleados de diversas formas, una de esta es la de la persona el alterado es un empleado que se encarga de exagerar todo lo que pasa dentro de la empresa

de una forma negativa.

Existen condiciones muy interesantes a considerar, por ejemplo para una cierta clase de personas todo es negativo y desagradable esto hace que las demás personas trabajadoras les llame negativas.

Dentro de las organizaciones hay personas que ven con buenos ojos las diferentes formas de trabajar, ven el trabajo como algo agradable, optimistas o como lo dice el video de actitud positiva.

La actitud de la persona perfeccionista: Es aquella que utiliza la calidad como un arma, ya que el perfeccionismo es una buena actitud siempre y cuando se maneje de forma positiva hacia los demás. Las personas con tendencias perfeccionistas suelen establecer objetivos difíciles de alcanzar. Tienen una tendencia a establecer altos estándares personales. Esto no significa que la actitud perfeccionista sea siempre perjudicial para las personas, sino que hay una forma determinada en la que se presenta, en vez de llevar a la excelencia puede afectar negativamente el desempeño en diferentes áreas de la vida, ya que este tipo de persona no acepta correcciones, cree saberlo todo y se cree superior a los demás compañero de trabajo.

El resistente: Desde mi punto de vista al este ser una persona que no le gusta mantenerse innovando no le brinda tantos beneficios a la empresa, ya que a este tipo de persona nada le parece bueno, se resiste al cambio, si sabe hacer las cosas de una forma no hay quien lo cambie de idea para que lo haga de otra forma ósea se mantiene oponiéndose a cualquier situación nueva.

El resistente se caracteriza por algunas frases como son:

• No me contrataron para eso.

• Se resiste si se le pide algún tipo de colaboración en su área laboral

• Solo se enfoque para lo que la contrataron, es decir no ofrece su ayuda a ningún compañero.

La actitud del esparcidor de chismes consiste en:

• Levantar rumores o chismes de cosas sin fundamentos.

• No comprueba si lo que dice es verdad o mentira antes de comenzar a rumorearlo.

• Se encarga de comunicar todo lo negativo que pasa dentro de la empresa.

La actitud de la persona no comprometida en la empresa, si este comete un error no lo asume y trata de echarle la culpa a otro de sus compañeros ósea no asume su responsabilidad, es una persona que vive evadiendo cualquier oportunidad en donde tenga que ser responsable de algo. Este es un trabajador que no se encuentra identificado con la empresa, ni con su misión ni visión.

La actitud del trabajador pesimista, este solo se enfoca en todo lo negativo ósea cree que cualquier cosa que se haga dentro de la empresa ya sea para beneficio de la misma fracasara, no busca solución a ciertos problemas que se puedan encontrar en su área laboral.

1.1.1 ESTRATEGIAS PARA INMUNIZAR AL EQUIPO DE TRABAJO

• Asumir la responsabilidad de su propia actitud y sobre su impacto en la propia productividad.

• Ayudar a que el equipo de trabajo diagnostique el problema de actitud.

• Las metas personales deben ir de acuerdo a las metas de la organización.

• Manejar las situaciones que pueden producir tensión y hacer seguimiento para evitar que vuelvan a suceder.

• Mostrar al miembro del equipo como su conducta produce un impacto en las metas del equipo.

• Reconocer que hay un problema de actitud.

• Ser honesto y reconocer las causas de una actitud improductiva en usted o en los demás.

2.1 UN PAVO REAL EN LA TIERRA DE LOS PINGÜINOS

Este video generalmente pude percatar con lo que tenemos que vivir a diario, es decir muchas empresas a las cuales nosotras ingresamos a trabajar actúan de tal manera como los pingüinos que solo se interesan por darle la oportunidad a sus familias en los altos puesto y personas que está realmente capacitadas y tiene un gran conocimiento del manejo no le ofrecen un gran oportunidad.

Ellos como los pingüinos prefieren que sus hijos escalen desde arriba y no enseñándole desde abajo para conocer todos los puntos débiles y fuertes de las empresas. Que si bien refiere también a la diversidad desde el punto de vista empresarial y corporativo, es un buen elemento para el análisis sobre la identidad y la aceptación de la diversidad social.

La fábula muestra la problemática que enfrentan los considerados diferentes, en un mundo

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