Analizar la gestión por competencia en el departamento de reclutamiento y selección de la organización Full People de Venezuela C.A
Enviado por Astrid Bullones • 5 de Julio de 2024 • Informe • 2.518 Palabras (11 Páginas) • 65 Visitas
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL
ANALIZAR LA GESTION POR COMPETENCIA EN EL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN FULL PEOPLE DE VENEZUELA C.A
Trabajo presentando cómo requisito para optar al título de técnico superior
Universitario en la Especialidad de Administración de Empresa
Autor: Michael Rangel
Tutor: Luis Girón
Caracas, Mayo del 2024
AGRADECIMIENTO
En principio a dios TODOPODEROSO por haberme colocado las pruebas necesarias, para seguir adelante en la vida, sobre todo en estos que sucedieron muchas cosas inesperadas pero que gracias a dios pude superar.
A mis padres por darme la vida y siempre guiarme, apoyarme y estar allí cuando siempre se necesita ese consejo para abrir los ojos y saber que es lo correcto.
A mis hermanos por apoyarme siempre, por su amistad y sobre todo por ser los mejores y un ejemplo a seguir.
También doy gracias a mi tutor Esmelyn Graterol porque a pesar del poco tiempo que yo tenía me apoyo y empapo mi dedicación sus grandes conocimientos y sabidurías.
A todas las personas que de una u otra manera prestaron su colaboración y contribuyeron de forma significativa en la realización de esta investigación.
INDICE DE GRAFICAS
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INDICE DE TABLAS
TABLA # 1… … … … … … … … … … … … ….79
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INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL
REGION CAPITAL
ANALIZAR LA GESTION POR COMPETENCIA
EN EL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN FULL PEOPLE DE VENEZUELA C.A
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO
AUTOR: MICHAEL RENGEL
TUTOR: LUIS GIRON
FECHA: MAYO 2024
RESUMEN
El desarrollo de la siguiente investigación se llevó a cabo en la gerencia de los recursos humanos de la organización el objetivo de la misma fue evaluar el proceso que realiza el departamento de reclutamiento y selección de la empresa Full People TH Venezuela Icn.Ca. Durante el periodo 03-11-08, con la finalidad de mejorar los procedimientos utilizados y que se puedan poner en práctica los instrumentos y pasos necesarios. El nivel de la investigación fue descriptivo por lo cual se explica lo que está sucediendo en la organización en forma subjetiva y el diseño de la investigación fue de campo, con el nivel descriptivo . el cuestionario aplicado permitió evaluar tanto el proceso operativo como los de reclutamiento y selección que aplica la empresa para así reconocer las debilidades y fortalezas de estos procesos. Se trabajó con una población de (10) personas la retina utilizada para la recolección de datos fue la observación directa y el cuestionario tipo encuesta estructurado, los datos recolectados, se clasificaran, analizaran y los resultados obtenidos se interpretaran en cualitativa a través de gráficos, porcentajes y cuadros. Fundamentalmente se concluye que el actual proceso de reclutamiento y selección de personal por competencia se está incluyendo considerablemente en la productividad o el desempeño de recursos humanos en las organizaciones, a tal sentido se recomienda aplicar las herramientas necesarias para mejorar el funcionamiento a través de todas las actividades que se realizan entre la misma aplicando de una manera más completa la selección por competencia asi como servirá de ayuda y apoyo a la manipulaciones y ejecuciones de todos los procesos.
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