Analizar la gestión por competencia en el departamento de reclutamiento y selección de la organización Full People de Venezuela C.A

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL

ANALIZAR LA GESTION POR COMPETENCIA EN EL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN FULL PEOPLE DE VENEZUELA C.A

Trabajo presentando cómo requisito para optar al título de técnico superior

Universitario en la Especialidad de Administración de Empresa

Autor: Michael Rangel

Tutor: Luis Girón

Caracas, Mayo del 2024

AGRADECIMIENTO

          En principio a dios TODOPODEROSO por haberme colocado las pruebas necesarias, para seguir adelante en la vida, sobre todo en estos que sucedieron muchas cosas inesperadas pero que gracias a dios pude superar.

          A mis padres por darme la vida y siempre guiarme, apoyarme y estar allí cuando siempre se necesita ese consejo para abrir los ojos y saber que es lo correcto.

          A mis hermanos por apoyarme siempre, por su amistad y sobre todo por ser los mejores y un ejemplo a seguir.

          También doy gracias a mi tutor Esmelyn Graterol porque a pesar del poco tiempo que yo tenía me apoyo y empapo mi dedicación sus grandes conocimientos y sabidurías.

          A todas las personas que de una u otra manera prestaron su colaboración y contribuyeron de forma significativa en la realización de esta investigación.  

INDICE DE GRAFICAS

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INDICE DE TABLAS

TABLA # 1… … … … … … … … … … … … ….79

TABLA # 2… … … … … … … … … … … … ….80

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INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

 DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL

REGION CAPITAL

ANALIZAR LA GESTION POR COMPETENCIA

EN EL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN FULL PEOPLE DE VENEZUELA C.A

TRABAJO ESPECIAL DE GRADO

AUTOR: MICHAEL RENGEL

TUTOR: LUIS GIRON

FECHA: MAYO 2024

RESUMEN

El desarrollo de la siguiente investigación se llevó a cabo en la gerencia de los recursos humanos de la organización el objetivo de la misma fue evaluar el proceso que realiza el departamento de reclutamiento y selección de la empresa Full People TH Venezuela Icn.Ca. Durante el periodo 03-11-08, con la finalidad de mejorar los procedimientos utilizados y que se puedan poner en práctica los instrumentos y pasos necesarios. El nivel de la investigación fue descriptivo por lo cual se explica lo que está sucediendo en la organización en forma subjetiva y el diseño de la investigación fue de campo, con el nivel descriptivo . el cuestionario aplicado permitió evaluar tanto el proceso operativo como los de reclutamiento y selección que aplica la empresa para así reconocer las debilidades y fortalezas de estos procesos. Se trabajó con una población de (10) personas la retina utilizada para la recolección de datos fue la observación directa y el cuestionario tipo encuesta estructurado, los datos recolectados, se clasificaran, analizaran y los resultados obtenidos se interpretaran en cualitativa a través de gráficos, porcentajes y cuadros. Fundamentalmente se concluye que el actual proceso de reclutamiento y selección de personal por competencia se está incluyendo considerablemente en la productividad o el desempeño de recursos humanos en las organizaciones, a tal sentido se recomienda aplicar las herramientas necesarias para mejorar el funcionamiento a través de todas las actividades que se realizan entre la misma aplicando de una manera más completa la selección por competencia asi como servirá de ayuda y apoyo a la manipulaciones y ejecuciones de todos los procesos.

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