Analizis Y Critica A La Reforma De La Ley Federal Del Tr

Analizis y critica sobre los cambios adiciones y modificaciones a la ley federal del trabajo

Comenzare por dar una breve intruduccion de los artículos reformados anteriores de la ley federal del trabajo y de los actuales artículos imperantes vijentes en nuestro sistema laboral mexicano, aciendo un pequeño analizis puedo constatar que toda la reforma de los preceptos de la antigua ley federal del trabajo surge para beneficiar a un cierto sector privado que es las empresas y empresarios los cuales les deslindan responsabilidades y les faboresen los queridos legisladores y esto causando un perjuicio dejando desprotegido a la clase trabajadora con esta cituacion podemos decir que que ya no hay un equilibrio hobrero- patronal pues el poder de decisión y mando esta bajo el verdugo empleador quien podrá en su momento decidir la suerte del trabajador sin su responsabilidad pues la misma ley le da esa facultad y poderio citando algunos artículos reformados veremos cuales son los perjuicion que le ocasiona esta nueva ley federal del trabajo al empleado o asalariado citando el primer articulo de la ley federal del trabajo reformado que se me hiso de interés y de importancia podemos ver que el articulo 35.- dice que Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo, determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá , estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado como vemos esta es una aberracion de que el trabajador este sujeto a prueba o capacitacion durante 3 meses o 6 mese dependiendo el caso y un mes mas para ver si el patron a su juicio dice esta apto, dice el articulo si el patron opina que no, se va y el próximo sin responsabilidad se rompe la relación de trabajo esto es perjudicial totalmente para la clase trabajadora. Para efecto de la suspensión de la relación laboral incluye el legislador que cesara al concluir la tempora o la etapa de prueba o de capacitacion otro aspecto de los muchos que se me hace denigrante para los trabajadores es el salario que el articulo 86 señala por unidad de tiempo, por horas este articulo afecta totalmente al trabajador en cuanto a que solo su servicio será remunerado por el numero de horas que nunca será inferior a la jornada legal esto quiere decir que si una empresa me contrata por 16 horas a la semana me ajustara para sobrevivir ya que serian 2 días de trabajo y un aproximado de $120.00 pesos quiere decir que la ley ya no otorga ese beneficio de que el trabajador subsista o que pueda sostener a la familia, para finalizar estos puntos de varios previstos en la nueva ley federal del trabajo, con esta reforma se dejan sin derechos a los trabajadores y con eso ya no hay un equilibrio entre el empleado y empleador teniendo mas derechos el patron y poder de decisión.

segun un cuadro comparativo realizado por la unam sobre los artículos adicionados y los derogados se puede ver claramente La Ley Federal del Trabajo, es un instrumento legal que protege a los trabajadores, ya que en ésta se plantean los derechos y obligaciones que adquiere un trabajador y al ser contratado señalando también las obligaciones que la empresa tiene para con su trabajadores. Bajo esta circunstancia retomaremos como serán las modificaciones, y sus efectos sobre las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, que se pretenden con esta Reforma a la Ley Federal del Trabajo: En el artículo tercero de la LFT menciona “El trabajo exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud, y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”, ¿qué quiere decir que el trabajador debe recibir de su empresa tanto el salario, como las prestaciones dignas para tener una vida de calidad?. Con la modificación a la LFT, dirá en susegundo que “el trabajador deberá percibir un salario remunerador”, o sea simplemente un pago por su trabajo, no especificando que necesidades debe cubrir éste salario remunerador, y dejando un vacío y a la incertidumbre, que se puede prestar a todo tipo de interpretaciones, ya que ahora no tiene un ingreso mínimo que le permita a él y su familia satisfacer las necesidades básicas de una familia que le permita tener acceso a un nivel de vida digno, desprotegiendo a la familia del trabajador, y permitiendo que haya una des-obligación del patrón por el salario que dará. En el artículo 15 de la indicada Ley (en sus apartados 15-A al 15-D) se menciona lo referente al Outsourcing que significa subcontratación laboral, y que dice “el trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual, un patrón que denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas”, esto es una modificación en la forma de relación obrero-patrón, que deslinda por completo de toda responsabilidad a la empresa para la que vas a laborarahora será un tercero quien dicte el papel del trabajador en la empresa para la que va a laborar, y si el trabajador llegara a tener un problema en su trabajo (de cualquier tipo), no erá la empresa quien se haga responsable sino el intermediario, y que además puede el trabajador a estar sujeto a realizar muchos trabajos (desde limpiar tu área, realizar el trabajo por el que te contrataron, llevar, archivar, etc), con una sola paga, llamándose a este fenómeno polivalencia del trabajador, sumando la movilidad que puede cambiarte ya sea de área, de planta o hasta de empresa, porque serás ahora el trabajador de la intermediaria.

Inicio de un proyecto de reforma de la L.F.T antes de terminar el periodo de mandato del sexenio de felipe calderon inojosa

El primero de septiembre del año en curso, el día en que debía rendir cuentas al pueblo de México sobre el último año de su gestión, el titular del Ejecutivo federal, Felipe Calderón Hinojosa, envió al Congreso de la Unión una “Iniciativa con Proyecto de Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo”. Esta iniciativa fue turnada como “Iniciativa de Trámite Preferente”, una nueva figura legal que permite al Ejecutivo presentar al congreso dos iniciativas al inicio de cada periodo ordinario de sesiones para que sean votadas por ambas cámaras en un plazo máximo de sesenta días.

La reforma propuesta por Calderón es completamente favorable a los intereses del capitalista y va en contra de las conquistas alcanzadas por la clase trabajadora mexicana, conquistas emanadas de la Revolución mexicana de 1910 que costaron la vida de millones de trabajadores y campesinos

...