Análisis de la “ley Orgánica de discapacidades”

NORMATIVA Y LEGISLACIÓN SANITARIA

Alumno: Jonathan Toasa

Análisis de la “ley Orgánica de discapacidades”

1. Aspectos viables de la aplicación en la práctica profesional como gerentes hospitalarios.

El planteamiento de la ley contempla derechos y lineamientos adecuados y necesarios para las personas con discapacidades, sin embargo, nuestro sistema de salud actual y la atención en todos los niveles no ha permitido cristalizar todos los objetivos esperados, pues, la aplicación de esta ley, requiere una mayor desconcentración de los servicios, una mejor estrategia conjunta con organismos como el Ministerio de Inclusión económica y social, replantear la disponibilidad de recursos y ampliar las capacidades de los profesionales de salud en territorio. La mayoría de los artículos de ley son viables, pero deben ser reformados los lineamientos y procedimientos de ejecución por parte del ente rector.

1. Aspectos no viables e inaplicables en la práctica profesional como gerentes hospitalarios.

“Artículo 22.- Genética humana y bioética. - La autoridad sanitaria nacional en el marco del Sistema Nacional de Salud normará, desarrollará y ejecutará el Programa Nacional de Genética Humana con enfoque de prevención de discapacidades, con irrestricto apego a los principios de bioética y a los derechos consagrados en la Constitución de la República y en los tratados e instrumentos internacionales”.

No es viable debido a la falta de recursos para la investigación e instauración de biotecnología para lograr los objetivos de prevención en genética humana.

Es preciso mencionar también que la falta de información, socialización de esta ley y sobre todo, el sinnúmero de procedimientos burocráticos que deber realizar el paciente son causas por las que no puedan acceder de una manera oportuna a los beneficios, en algunos casos se torna imposible.

1. Análisis de que aspectos mejoraría a la normativa para que sea aplicable en su totalidad.

La normativa analizada en relación a la ley orgánica de discapacidades no debe ser modificada, es una ley que contempla muchos beneficios de inclusión y derechos sustentables, el problema radica en la ejecución, la falta de control y supervisión del otorgamiento de estos beneficios, así mismo en la falta de los recursos y estrategias para el trabajo conjunto con los organismos sociales.

Como gerentes debemos dar cumplimiento y motivar a que se cumpla esta ley, la capacitación de todo el personal a nuestro cargo y cobre todo la concienciación y sensibilización de valores, solidaridad y empatía en el desenvolvimiento de todas las actividades es esencial para generar un ambiente laboral más productivo que respeta las leyes de inclusión de personas con discapacidades.

Es conveniente   realizar una encuesta a las personas con discapacidad y a sus familias, que permita comprender el alcance y el impacto de las leyes que las protegen.  De igual manera se pueden realizar investigaciones cuantitativas que incluyan distintas variables demográficas que permitan obtener datos relevantes en aras de la atención a las necesidades reales individuales y de contexto. Es necesario trabajar mancomunadamente desde varios sectores políticos y sociales y ofrecer espacios de empoderamiento a las personas con discapacidad. Quienes estamos en el área de la salud podremos aprovechar los resultados de dicho estudio para hacer cumplir los derechos de las personas con discapacidad como seres humanos y conocer a dónde se debe acudir.

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