Análisis de las organizaciones públicas

Análisis de las organizaciones públicas                        Carlos Ramírez Segura

Grupo: 0004.                                                                    Joiset Estrada Gaytán

Organizaciones institucionalizadas: la estructura formal como mito y ceremonia/Retorno a la jaula de hierro: el isoformismo institucional y la racionalidad colectiva en los campos institucionales

John W. Meyer y Brian Rowan / Paul J. DiMaggio y Walter W. Powell

En las sociedades modernas, las estructuras de la organización formal surgen en contextos muy institucionalizados. Se crean profesiones, políticas y programas junto con los productos y servicios que se supone deben producir racionalmente. Las reglas institucionales pueden tener efectos sobre las estructuras organizacionales y su cumplimiento en el trabajo técnico real, y ese es uno de los problemas centrales en la teoría de la organización, describir las condiciones que hacen surgir la estructura formal racionalizada.

“En las sociedades modernas, los elementos de las estructuras formales racionalizadas están fuertemente acopladas con, y reflejan, los entendimientos difundidos de a realidad social. Muchas de las posiciones, políticas, programas y procedimientos de las organizaciones modernas se cumplen gracias a la opinión pública, las opiniones de ciudadanos destacados, el conocimiento legitimado mediante el sistema, el prestigio social, las leyes y las definiciones de negligencia y prudencia que usan los tribunales.” (Meyer & Rowan, pp. 82) El funcionamiento de los mitos.

Los mitos que creac estructuras organizacionales formales tienen dos propiedades clave. Uno, son prescripciones racionalizadas e impersonales que identifican como técnicos varios propósitos sociales y especifican a manera de reglas como técnicos varios propósitos sociales y especifican a manera de reglas los medios propicios para buscar racionalmente estos propósitos (Ellul, 1964). Dos,estos están institucionalizados y por lo tanto, en cierta medida, se hallan más allá del arbitrio de cualquier sujeto u organización individual. (Meyer & Rowan, pp. 83). Los mitos construidos dentro de los elementos institucionales racionalizados crean la necesidad, la oportunidad y el impulso para organizar racionalmente, por encima de las presiones en este sentido creadas por la necesidad de manejar redes de relaciones de proximidad. (Meyer & Rowan, pp. 84).

Propósito 1) A medida de que surgen las reglas institucionales racionalizadas en determinados campos de la actividad laboral, se integran y amplian organizaciones formales al incorporar estas reglas como elementos estructurales.

Aquí están implícitadas dos ideas: 1A) A medida que los mitos institucionalizados definen nuevos campos de la actividad racionalizada, surgen organizaciones formales en estos campos. 1B) A medida que surgen mitos institucionales racionalizados en los campos de actividad existentes, las instituciones ya establecidas amplían sus estructuras formales para hacerse isomorfas con estos nuevos mitos.

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