Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO

INTEGRANTES

Kevin Yelixa Vanegas Montilla

Yuli Catherine Linares Duque

Juan Antonio Rodríguez Lesmes ID: 583305

Pedro Alejandro Cediel Tovar ID: 589237

Walter Yebin Urrego León ID: 583919

PROFESIÓN

 Estudiantes de Contaduría Publica

ARISTÓTELES

KANT

Presentación de las ideas principales por cada autor (mínimo 6 proposiciones)

1. Se plantea el bien como fin por medio de las buenas acciones.
2. La auto-realización se da cuando se logra un fin cumpliendo una  buena acción.
3. Esta estudia la conducta humana y su relación moral entre el ser y obrar, el bien y el mal, de acuerdo a las virtudes de la ética.
4. La felicidad es el fin supremo de todas las actividades humanas.
5. Define la virtud como toda actividad que contribuye a la felicidad.
6. La ética y la política están entrelazadas en que contribuyen e inciden en el desarrollo de la ciudad o polis.

1. Nuevo modelo ético que es darle a la moral un fundamento autónomo.
2. La moralidad del hombre es la fuente original de todas las normas morales.
3. La importancia de un buen acto es la motivación que nos mueve a realizarlo.
4. La razón es el fundamento mental del hombre que además de conocimiento impulsa la voluntad de actuar de una u otra forma.
5. Afirma que la felicidad fuera el bien supremo, entonces por qué nos dotarían de razón.
6. Se afirma que el hombre posee dos dimensiones:

1. El instinto gobernado por el placer.
2. La razón gobernada por el principio del deber.

Situación problemática

Aquí se presenta una situación problemática percibida desde el  ámbito ético a nivel organizacional-empresarial.

Pertinencia del problema para su formación profesional

Como profesional el problema hallado es pertinente en cuanto permite evaluar los conocimientos adquiridos y replantear que tanta ética hay en mi vida y que tanta estoy aplicando en mi profesión o ámbito laboral, partiendo del hecho que Aristóteles nos habla de la felicidad como un fin y si presenciar este tipo de problemas en el trabajo no me da esa felicidad debo actuar directa o indirectamente de alguna manera, partiendo del punto de vista de Kan donde para él la ética es más basada en la moral y en nuestra forma de actuar es decir si actuó por convicción mas no por omisión, si me quedo observando la situación y no digo nada por temor a perder el trabajo o a que el jefe me coja entre ojos es una doble moral y para kan no tendremos ética pero si reacciono y pido respeto para mi compañera o compañero agredido ya actué por convicción y es si sería el reflejo de una ética tanto personal como profesional, enriqueciendo finalmente mi personalidad y dando un crecimiento ante cómo manejar mi formación profesional.

Descripción (presentar las causas-efectos; debilidades, oportunidades, amenazas de la situación problemática sugerida)

Causas del problema:                                               Las causas del problema es que el coordinador Leonardo Núñez no tienen carencias morales ni éticas como coordinador por actuar de esa manera frente a la compañera, cuando debería ser al contrario que él se expresara con principios de administrador y diálogos éticos, pero él no actuó como deba ser.

Efectos o consecuencias del problema:                  Uno de ellos son problemas laborales ya que el quedo expuesto antes los demás trabajadores y los clientes externos al momento de tratar de esa forma a la trabajadora que se vio afectada por su expresión verbal de intolerancia.

Debilidades de la situación problemática:             para la empresa Cruz Verde Farmacias mencionada en la problemática anterior la cual es una entidad privada que le presta servicios a varias clínicas muy importantes de la ciudad y del país, debe mantener un buen nombre y prestigio ante la sociedad y entes reguladores, en la cual no sería bien  vista esta problemática de des criminación y racismo por eso el negar este hecho empeoraría más el problema moralmente.

Oportunidades de la situación problemática:           El entender las culturas que pueden tener una empresa tan grande como es Cruz Verde donde sus trabajadores tienen diferentes culturas religiosas entre otras es muy importante tenerlas en cuenta y que los coordinadores les hagan entender los derechos y deberes que uno tiene como ciudadano para evitar problemáticas como el hecho que paso.

Amenazas de la situación problemática:                 De no ser estudiada la situación ante la empresa y recursos humanos se correrá el riesgo de que vuelva a pasar estos tipos de situaciones en otras áreas o puntos pero principalmente en este punto.