Apuntes Exposición dramatizada

Vamos a realizar una exposición dramatizada para poder explicar la entrevista tienen que leer todo para cualquier pregunta que puede ser realizada por el profesor y estudiar un poco sobre el LIDERAZGO.

Dos de nosotros seremos los entrevistadores otros dos serán los entrevistados y el último dará la exposición de lo que sucede explicando cual es la entrevista correcta y la que está mal formulada.

ENTREVISTADOR CASO A NAVAS

ENTREVISTADO CASO A JOAO

ENTREVISTADOR CASO B ANNY

ENTREVISTADO CASO B ALEXANDRA

EXPOSITOR REINALDO

EXPOSICIÓN:

1 EXPOSICIÓN

Buenas Noches, vamos a explicar los pasos de una entrevista como se debería ejecutar que no se debe realizar.

Antes de comenzar debemos tener en claro qué es una entrevista y que pasos debo seguir.

Una entrevista es un diálogo entre dos personas, preparado de antemano por una de ellas (entrevistador), en forma de preguntas dirigidas a otra (entrevistado).

Los pasos que debo seguir para mantener una buena entrevista son los siguientes:

- Elección del tema y del entrevistado.

- Selección de las preguntas, evitando la ambigüedad.

- Concertación de la cita con el entrevistado, al que se debe poner en antecedentes del propósito de la misma y de su contenido.

- Saludar y presentar al entrevistado.

- Realizar las preguntas y escuchar atentamente las respuestas, anotándolas o grabándolas en un magnetófono. Es aconsejable que, además de las preguntas ya preparadas, se improvisen otras a cerca de las respuestas del entrevistado.

- Finalizar la entrevista haciendo un resumen de las ideas más destacadas del diálogo.

- Despedir y agradecer su colaboración al entrevistado.

Plantearemos dos ejemplos la entrevista está destinada a postulantes a la gerencia de una empresa X, el tema que hemos escogido es EL LIDERAZGO las preguntas de la entrevista son las siguientes:

• ¿Cómo definiría usted al liderazgo?
• ¿Cómo se construye el liderazgo?
• ¿Qué características considera usted que debe reunir un verdadero líder?
• ¿Cómo es el líder perfecto Él/Ella existe?
• ¿Cómo evita el líder corromperse gracias al poder,  considera usted que este lo necesita?
• ¿Cómo se mantiene motivado un líder?
• ¿Cuál es el peor error que puede cometer un líder?
• ¿Usted se considera un líder? ¿Por qué?
•  ¿Por qué considera usted que debemos darle el puesto?
• ¿Podría definirse usted en una sola palabra?
• ¿Tiene alguna pregunta?

La entrevista se realizara el día miércoles 31 de mayo a las 6 de la tarde, con el fin del puesto de gerente de la empresa X

El primer caso es una entrevista mal ejecutada con preguntas llenas de ambigüedad y sin un orden especifico.

2 ENTREVISTADOR CASO A

Buenas noches amigo me podría contestar las siguientes preguntas:

¿Qué es el liderazgo?

3 ENTREVISTADO CASO A

Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo.

2 ENTREVISTADOR CASO A

¿El líder perfecto si existe, por qué?

3 ENTREVISTADO CASO A

 No considero que el líder perfecto exista, no hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de mejorar todo el tiempo.

1. EXPOSICIÓN

Aquí pudimos escuchar una entrevista mal planteada, con preguntas en desorden y con ambigüedad.

¿Pero que se debe corregir de esta entrevista?

Las preguntas deben ser más precisas tener preguntas de inicio y preguntas para culminar la entrevista.

Ahora bien un comienzo de una entrevista correcta sería:

2 ENTREVISTADOR CASO A

Buenas noches, he leído su currículo querido Joao pero quisiera saber más acerca de usted.

• Hábleme  de usted cómo se definiría

1. ENTREVISTADO CASO A

Buenas noches me defino como una persona responsable considero que la responsabilidad es la base para el cumplimiento de todo.

 1 EXPOSICIÓN

Aquí estamos observando el inicio de una entrevista fluida la cual la vamos a explicar con el segundo caso

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