Apuntes acerca de El Liderazgo

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Nombre del estudiante:  Angel Javier Garza Gomez

Matricula: 870024669

Nombre del trabajo:  Liderazgo

Fecha de entrega:  07/08/15

Campus:  MTY norte

Carrera:  Ing. Negocios y Manufactura

Nombre del maestro:  Gino Dante Decanini

Liderazgo

El Liderazgo en la actualidad es un tema clásico y contundente en las direcciones personales y/o empresas.

De tal manera que se estudia desde diversas Ópticas y en diversos contextos.

Actual mente la visión del liderazgo se basa ya en comportamientos específicos y medibles de los directivos las cuales llamamos competencias.

Observamos que el reconocimiento de un líder no es porque ya nació con la personalidad concreta o con rasgos que lo denominen líder, el líder trabaja a base de la formación, aprendizaje y esfuerzo personal lo cual ayuda con la finalidad de trabajar como un buen líder.

El ser líder no es fácil ya que ya que tienes que mantenerte al margen mantener la actitud de aprendizaje y mejora personal con el fin de no perder ciertas competencias críticas de liderazgo.

Objetivo

El principal Objetivo es Orientar el pensamiento del grupo en general, las formaciones o actitudes que debes de tener para poder cumplir con alguno de los diferentes tipos de liderazgo en los cuales cumplen con un mismo fin, el cumplir las metas que se proponen y no solo cumplir si no hacerlo más allá de lo esperado, promover a los miembros del mismo grupo.

Determinar los Rasgos Esenciales de una persona que quiere ser líder y dar las pistas necesarias para la formación de personas éticas que busquen ser líderes con visión pasión y emprendimiento necesario para hacer del mundo laboral mejor para convivir.

El Éxito es el resultado de una infatigable atención al propósito.

( Mahoma en el Corán)

Los Estilos de liderazgo están articulado únicamente a dos finalidades: Orientacion a la tarea y la orientación a las relaciones interpersonales.

Uno de los primeros estilos proviene de los orígenes en las primeras teorías de las dirección dando un comienzo en el siglo XX .

Estilo a la  Orientación a la tarea

En este estilo lo esencial es que el la persona denominada Lider es quien asume toda tipo de responsabilidad en cuanto a las decisiones y dirige directamente a los subordinados.

Estilo Orientado a las relaciones interpersonales

McGregor y Licker teorías de las cuales parte este tipo de estilo en donde su centro de interés radica en la utilización Óptima de los recursos humanos dentro de las organizaciones a través de la participación del grupo.

Fiedler quien desarrollo una herramienta llamada Last Preferred Coworker  La cual sirve para medir las variables,  de cada estilo de liderazgo mencionado anterior mente.

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