Apuntes acerca del trabajo y vacaciones

Vacaciones:Permitir que el ser humano descanse del esfuerzo físico y mental desarrollado

durante un año de labores, para que el trabajador pueda socializar y convivir con su

familia y con sus amigos.

Por el primer año de trabajo son 6 días, por el segundo año dos días más dando 8 por el

tercer año son 10 días , por el cuarto son 12 y a partir del quinto año se incrementan dos

días por cada 4 años de servicios.

Del 5 al 9 : son 12 días.

10-14: 14 días

15-19 : 16 días vacaciones

20-24: 18.

Adicionalmente todos los trabajadores tienen derecho a pago de una prima vacacional

que corresponde a el 25% cuando menos.

6x100 = 600 mas (150 prima vacacional ).= 750.

Las vacaciones se deben de disfrutar es decir debe de descansarse, la ley no permite que

se paguen las vacaciones y se labore, si no que el trabajador debe de recibir lo que le

corresponda por vacaciones y descansar durante los días correspondientes.

AGUINALDO : Es una prestación que el patrón otorga a los trabajadores a fin de que

puedan celebrar el nacimiento del niño jesus. Es una prestación que tiene su origen en la

religión católica. la LFT la estipula en 15 días cuando menos por año trabajado, si es

menos del año es la parte proporcional 15/12 y sale constante de por mes.

Normas protectoras al salario del trabajador.

Los trabajadores dispondrán libremente de su salario, y cualquier disposición que

desvirtúe este derecho será nulo.

Fruto producido por el desgaste de su mano de obra , su origen es en las tiendas de raya.

Al trabajador se le endeudaba por medio de este mecanismo .

1.-El derecho a recibir el salario es irrenunciable,

2.-El derecho a percibir los salarios devengados, también son irrenunciables ( los que ya se

trabajaron )

3.- El salario se pagara directamente a el trabajador, solo en casos extraordinarios ante la

imposibilidad del trabajador a recibir su salario personalmente.se podrá pagar a persona

que designe el trabajador mediante carta poder suscrita ante dos testigos.

Si el patrón incumple esta disposición y existe reclamo del trabajador tendrá que volver a

pagar los salarios , opera el principio del que paga mal paga dos veces.

4.- El salario debe pagarse en moneda de curso legal y si es moneda extranjera el salario

equivale al tipo de cambio aplicable al tipo de cambio existente al momento en que deba

de pagarse. Cuando se vaya a pagar mediante depósito de cuenta bancaria tarjeta de

débito, transferencia o cualquier otro medio electrónico debe de hacerme constar por

escrito el consentimiento del trabajador y los gastos o costos que impliquen este

mecanismo deberá de

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