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Enviado por   •  19 de Mayo de 2019  •  Ensayo  •  2.451 Palabras (10 Páginas)  •  698 Visitas

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EJERCICIO 1, CAPITULO 1

APA – 1

Visualiza la organización como un sistema.

Lea cuidadosamente y realice lo que se le indica.

Carmina es gerente de comercialización de una empresa dedicada a la venta de seguros médicos y fondos de pensión. La empresa cuenta con 10 ejecutivos para cada área. Carmina noto que las cifras de ventas han descendido en el último trimestre. Carmina ha discutido la situación con los jefes de cada área y ha sugerido que se determinen las causas de esta baja y se tomen acciones para mejorar las ventas. ¿Cómo debería Carmina diseñar e implementar el proceso de cambio? Si debe sumir alguna información relevante que no se proporciona en el siguiente ejercicio, la debe identificar claramente.

Para el proceso de análisis complete el siguiente esquema.

[pic 1][pic 2][pic 3]

[pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11]

[pic 12]

        

EJERCICIO 2, CAPITULO 1

APA – 1

Analiza los aspectos legales que conlleva la inscripción de una sociedad.

Revise el siguiente cuadro de los pasos necesarios para la inscripción de una sociedad, ordénelas de acuerdo a las acciones que se debe cumplir y en la columna de “Razón” coloque porque es importante cada paso. Para realizar el ejercicio puede consultar información en el registro mercantil.

Razón

Elemento

No.

Paso a Ordenar

En la finalidad y objetivos que tendrá la empresa.

4

1

Se estipulan los estatus de funcionamiento.

Tendrán que estar de acuerdo con los estatus.

8

2

Al ser aprobada la escritura por los socios se debe iniciar su funcionamiento.

Son requisitos necesarios para realizar la empresa.

5

3

Se incluye en los estatus el capital, número y nombres de socios, objeto a que se quiere dedicar, razón social, entre otros.

En la realización de fines de interés general y cuyos beneficiario son colectivos.

2

4

Se presenta la escritura de su función.

Es un procedimiento necesario que cumple con la ley.

3

5

Se realiza el trámite de aprobación.

Son relaciones que dan lugar a derechos y obligaciones de carácter económico

7

6

Se lleva la contabilidad regular de la sociedad conforme a las preinscripciones legales.

Los socios al momento de constituir la sociedad, introduciendo determinadas clausulas.

9

7

La junta directiva nombra a los administrativos y al gerente.

Se realiza los labores técnicos y económicos que sirven para lo normal funcionamiento de la empresa.

10

8

Se pone en marcha para generar ganancias.

Es importante seguir todos los pasos para cumplir con la ley.

6

9

Se inscribe en el Registro Mercantil o donde corresponda las actas, libros y documentos que la ley exige.

Se caracteriza porque los socios responden limitada por el monto de capital que se aportan.

1

10

Se define el tipo de sociedad.

EJERCICIO 1, CAPITULO 2

APA – 1

Clasifica los aportes de las diferentes teorías administrativos.

Clasifique los aportes a la administración de hoy, de acuerdo con las teorías administrativas y sus representantes, en la tabla a continuación.

Teorías Administrativas

Representantes

Aporte a la administración de hoy

Teoría del desarrollo organizacional.

Warren Bennis y Richard Beckard década de los 70, siglo XX.

  • El gerente puede desarrollar habilidad interpersonal.
  • El gerente puede potenciarse a través de la interacción con otros

Gestión por competencias.

David McClelland de la Universidad de Harvard y John Atkinson.

  • Contribuye en adaptar a la persona al puesto y a la cultura organizativa.
  • Incrementa la satisfacción y motivación de la persona a la vez que le estimula a maximizar su eficiencia.

Administración por objetivos.

Humble Levinson y Lodi.

  • Fomenta la motivación, los trabajadores que se asisten autónomos al tomar sus propias decisiones sin que nadie les diga cómo y cuándo hacerlo.

Teoría de la contingencia.

Chandler del siglo XX, año 1962

  • Incertidumbre ambiental: lo provoca por los cambios del entorno que influye en el campo administrativo.

Teoría del comportamiento organizacional.

Abraham Maslow, principio y mediados del siglo XX (1908 – 1970) Macgregor.

  • Apreciar el valor de la diversidad de la fuerza laboral a través del entendimiento cultural de los individuos lo que permitirá saber cómo ajustar las políticas de la empresa que de esta manera mejorar la calidad.

Teoría de las relaciones humanas.

Elton Mayo siglo XX

  • Mejorar las perspectivas de las clásicas que consideraba la productividad.

EJERCICIO 2, CAPITULO 2

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