BENEFICIO PLAN VACACIONAL.

CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del problema

Desde tiempos remotos el hombre ha tratado de buscar la recreación en tiempos de ocio, sobre todo cuando se encuentra libre de actividades inherentes a su trabajo, o cuando necesita distraerse, para bajar un poco el nivel de tensión que le generan sus responsabilidades en el ámbito laboral, entendiéndose está de acuerdo con Cutrera, J. (2003), a un proceso de enseñanza aprendizaje por medio del cual toda persona (niño, joven o adulto) aprende en forma vivencial y en contacto directo con el medio circundante en un clima de alegría, entusiasmo y felicidad. Por tal razón, se asume la recreación como una importante herramienta para la formación a la vida, desarrollando el ingenio para construir, conocer, crecer, crear y aprender, de una manera espontánea y organizada.

En el caso de los niños y adolescentes es el descanso obligatorio o merecido, luego de un año de estudios, en donde estos tratan de invertir el mayor tiempo tanto en actividades recreativas como deportivas planificadas. En este orden de ideas, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), considera que los programas deportivo recreativos son una parte muy importante en la vida de los seres humanos, pues contribuyen al mejoramiento de la salud, reduciendo las enfermedades relacionadas con la obesidad, las enfermedades cardiacas, la

hipertensión, algunas formas de cáncer y las depresiones y, por consiguiente, influyen de modo positivo en la esperanza de vida.

La Dinámica política, económica y social que ha venido experimentando el país en los últimos años ha incidido considerablemente en la búsqueda del bienestar físico, social y mental de los trabajadores tanto fuera como dentro de la organización. A raíz de las reformas que han surgido en la legislación venezolana y con la creación de nuevos organismos como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), que garantizan el cumplimiento de la política nacional en materia de promoción, prevención, atención de la salud y la seguridad laboral de las condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras; se han producido grandes e importantes   mejoras entre las cuales se destaca la creación e implantación de los programas de recreación, utilización del tiempo libre y turismo social para los trabajadores dentro de sus empresas como herramienta fundamental para mejorar de manera integral su calidad de vida y la de su familia.

Asumiendo el enfoque de la recreación como derecho social, es importante resaltar que las vacaciones escolares son espacios que se pudieran utilizar en otras actividades específicamente de esparcimiento y por qué no, para aprender jugando. Para nadie es un secreto que este periodo vacacional genera preocupación en los padres o representantes, pues el no saber en qué pudieran ocupar productivamente el tiempo sus hijos ha ocasionado molestias y hasta la inversión forzosa en actividades nada productivas. Durante este lapso, los padres deben continuar con sus labores cotidianas referidas al trabajo, mientras los niños deben permanecer en casa, dado que el año escolar ha finalizado, con lo cual generalmente se pierde un poco el control de la situación, pues los niños y jóvenes quedan en el hogar bajo su propia supervisión.

En otro orden de ideas, es necesario destacar el hecho de que en sistemas democráticos protagónicos, y de profunda orientación comunitaria, las empresas deben tener una profunda orientación social, además de la económica, y en este sentido deben reconocer que el capital más importante que poseen es su recurso humano, siendo éste el único con inteligencia, voluntad y capacidad de autodirección, sin éste, los otros recursos (financieros, materiales, infraestructura y tecnológicos) no pudieran ser dinamizados.

Desde esta perspectiva, las organizaciones han incluido dentro de sus políticas de recursos humanos, estrategias destinadas a incrementar la calidad de vida de sus trabajadores, a través de cláusulas contractuales donde se incluyen de manera  específica programas tales como: bonos de alimentación, primas por hijos, becas de estudio para los descendientes, pago de guarderías, planes recreativos y vacacionales para los propios trabajadores y sus familiares. Estas actividades afectan de manera positiva la identificación organizacional y el compromiso del trabajador con la misma; también afectan la salud integral, la satisfacción y valoración laboral, lo cual se traduce en una mejor y mayor calidad del trabajo.

Actualmente la región del Estado Bolívar, es una zona que  cuenta con un gran número de empresas gubernamentales y no gubernamentales, lo cual ha permitido al gobierno nacional definir estrategias orientadas a la Autogestión, en cada organización existe un área denominada Sector de Beneficios este departamento es importante porque ofrece una mejor administración económica, seguridad y genera un mayor bienestar mejorando la calidad de vida de los trabajadores y su núcleo familiar.

Por tanto, dentro del campo industrial se encuentra la Siderúrgica del Orinoco Alfredo Maneiro SIDOR, cuya misión es comercializar y fabricar productos de acero con altos niveles de productividad, calidad y sustentabilidad, abasteciendo prioritariamente al sector transformador nacional como base del desarrollo endógeno, con eficiencia productiva y talento humano altamente calificado, comprometido en la utilización racional de los recursos naturales disponibles; para generar desarrollo social y bienestar a los trabajadores, a los clientes y a la Nación. SIDOR tiene como fundamento contribuir al progreso del país a través del uso de sus recursos agregando los procesos de fabricación oportunos, de calidad y a precios razonables. SIDOR como organización constituye fuentes generadoras de empleo, expansión de la industria y el comercio así como sustitución de importaciones.

El Departamento de Beneficios Legales y Contractuales es el responsable de llevar el proceso y la administración del Beneficio Plan Vacacional Escolar, todo lo referente al beneficio Plan Vacacional se regirá de conformidad con lo establecido en la cláusula 18 de la Convención Colectiva de Trabajo Vigente y lo contemplado en el procedimiento. El Departamento de Beneficios Legales y Contractuales debe realizar los trámites necesarios para la contratación de una empresa especializada en brindar el Plan Vacacional Escolar, a través de la Dirección de Abastecimiento y que garantice el fiel cumplimiento de las condiciones establecidas en las Especificaciones Técnicas.

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