Beneficios a los empleados, provisiones y contingencias
Enviado por Jenny Marcela URIBE FUENTES • 10 de Marzo de 2021 • Trabajo • 349 Palabras (2 Páginas) • 244 Visitas
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Actividad 2
Transacciones contables 2
En la esta etapa del proyecto integrador, el estudiante deberá hacer el reconocimiento, la medición, la presentación y la revelación de las transacciones económicas correspondientes a los beneficios a empleados, nómina y pasivos por provisiones y contingencias bajo NIC-NIIF Pymes.
Actividades para desarrollar
Para empezar, resuelva las siguientes transacciones económicas en Excel, y luego regístrelas en los comprobantes correspondientes, según el sistema de información de su sede, y emita los soportes contables en PDF, para subirlos a la plataforma virtual, en el espacio y tiempo requeridos.
- Realice la contratación de 4 trabajadores, dando cuenta de aspectos como el salario mínimo legal vigente, el salario integral, las prestaciones sociales, los aportes a seguridad social, los aportes parafiscales y la retención en la fuente por salarios a la que haya lugar.
Para su diligenciamiento, tenga en cuenta lo siguiente:
La empresa no está exonerada de los aportes a salud y parafiscales establecidos por la Ley 1607 de 2012.
La nómina se paga mensual.
Empleado | A | B | C | D |
Tipo de contrato | A término fijo a un año | A término fijo a un año | Indefinido | Indefinido |
Salario | 1 SMMLV | 2,5 SMMLV | 5 SMMLV | Salario integral |
Novedades de nómina | ||||
Horas extras nocturnas | 20 | 8 | ||
Horas extras diurnas | 10 | |||
Dominicales y festivos trabajados | 1 | 1 | ||
Bonificación permanente | $300.000 | |||
Comisiones por ventas | 3 % sobre ventas (valor indicado por el tutor) | |||
Retención en la fuente Procedimiento n.° 1 | No tiene beneficiario económico. | Tiene beneficiario económico. | ||
Préstamo a empleado | $150.000 mensuales | |||
Incapacidad enfermedad común | 4 días | 3 días |
- Elabore los registros de nómina, en los que se detalle: salarios por pagar, prestaciones sociales, seguridad social, parafiscales, horas extras, auxilio de transporte, incapacidades, comisiones, bonificaciones y retención en la fuente, según aplique a cada trabajador.
- A la fecha, la empresa tiene una demanda laboral en curso presentada por uno de sus extrabajadores, que manifiesta haber sido liquidado por un valor menor al real en el contrato de trabajo. El asesor jurídico, luego de analizar el caso, indicó que existe una alta posibilidad de ocurrencia de que la empresa tenga que pagar en 12 meses $3.000.000 al extrabajador.
Se pide que:
- Contabilice la provisión del pasivo.
- Redacte la revelación que usted haría del caso en las notas a los estados financieros.
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