Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables

Identifica cuáles son los factores de riesgo o situaciones de peligro que se contemplan en la situación de trabajo descrita.

Si empezamos el análisis de este caso basándonos en  los principios esenciales de la Ley 31/ 1995, de Prevención de Riesgos Laborales (Art. 15) donde se define claramente  que la  empresa tiene la obligación de dar las debidas instrucciones de trabajo a sus colaboradores, se hace énfasis  especial y  necesario en los trabajos de reparación y mantenimiento de instalaciones peligrosas como es el caso presentado.

• Este caso presenta un factor de riesgo por agente químico. Adolfo pudo haber sufrido de quemaduras debido a la salida de sosa cáustica de la tubería, ya que este químico es corrosivo. Incluso si este llegaba a sus ojos podía quedar totalmente ciego.
• El operario realiza el trabajo sin tomar en cuenta el nivel de peligro que implica realizar dicho procedimiento. Su actividad requería un análisis preventivo por parte de sus  jefes.
• Adolfo firmó la autorización de trabajo sin leerla, estuvo más preocupado en dar una solución rápida al problema que de su propia seguridad.
•  El formulario de autorización estaba incompleto. No estaba registrada la información sobre las condiciones de seguridad y los peligros de la instalación (cuestionario) , tampoco sobre las protecciones individuales y el tiempo para desarrollar el trabajo
•  Por el corto tiempo designado de manera verbal para la ejecución de la tarea Adolfo puede presentar fatiga debido a que las complicaciones van surgiendo y estas pueden  exceder su capacidad de respuesta
• A un riesgo psicosocial por las condiciones de la tarea y  las características de la organización de la misma.

Elabora un listado de propuestas de mejora para el bienestar de los empleados de la empresa.

Realizar una evaluación inicial para identificar los posibles factores de riesgo.

Crear un departamento de Seguridad y Salud en el trabajo y su respectivo  reglamento que contenga:

        -Acciones preventivas.

        -Planes de emergencia.

        -Hoja de registros

        -Implementar inducciones y capacitaciones a los colaboradores de la empresa.

        -Dotar al personal de EPP para realizar actividades de alto riesgo.

        -Colocar señalética en las diferentes áreas de la empresa.

Delegar un representante de cada área de la empresa para que sean parte del comité de higiene y seguridad en el trabajo, para que desarrollen las siguientes actividades:

        -Reuniones mensuales

        -Identificación de riesgos

         -Evaluar continuamente los programas de seguridad y salud.

        -Documentar accidentes laborales para no volver a cometerlos.

        -Corregir procesos mal establecidos como fue el caso de Adolfo.

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