Bomberos De Neiva

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION……………………………………………………….. 1

LIMITACION DE ESTUDIO…………………………………………… 2

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………….. 3

Tema………..…………………………………………………………… 3

Problema…..……………………………………………………………. 3

Antecedentes....………………………………………………………… 3

JUSTIFICACION……………………………………………………….. 5

OBJETIVOS……………………………………………………………… 6

Objetivo general…………………………………………………………. 6

Objetivos específicos…………………………………………………… 6

MARCA REFERENCIAL………………………………………………. 7

PATALOGIAS CAUSAUDAS POR ESTRÉS EN EL TRABAJO….. 8

Variable…………………………………………………………………. 8

DISEÑO METODOLOGICO ……….………………………………. 10

TABLA 1………………………………………………………………………… 11

Categoria de análisis………………………………………………………….. 11

Instrumento usados en el presente estudio………………………………… 11

Cuestionario para la evalucion del estrés ………………………………….. 12

Validez y confiabilidad de los instrumentos usados en el presente estudio 13

Instrumento para medir CO del Departamento Administrativo de la Función

Pública…………………………………………………………………….. 13

Confiabilidad……………………………………………………………… 13

Validez…………………………………………………………………….. 13

Procesamiento de la información……………………………………. 13

Ubicación espacio-temporal de la investigación…………............ 14

Población objeto de estudio…………………………………………. 14

RESULTADOS……………………………………………………..…… 15

Grafico 1……………………………………………………. ……………. 15

Grafico 2…………………………………………………………………. 15

Grafico 3…………………………………………………………………. 16

Grafico 4………………………………………………………………….. 17

CONCLUSIONES............................................................................ 18

RECOMENDACIONES.................................................................... 19

REFERENCIAS................................................................................ 20

ANEXOS………………………………………………………..………… 21

INTRODUCCIÓN

El tema seleccionado tiene una amplia gama de matices a lo largo de cualquier dinámica empresarial. Tomando en cuenta que la empresa seleccionada no ha tenido la oportunidad de pasar por la evaluación de dicho concepto, es importante desarrollarlo, ya que para mejorar el clima y prevenir el estrés, primero hay que saber en qué estado se encuentra el personal de la empresa.

En tal sentido se puede manifestar que el CO y el estrés es el reflejo de la cultura de la parte primordial de la organización, el recurso humano. Lo cual es determinante para identificar la forma en que el trabajador percibe su trabajo, y como este ejerce influencia directa o indirecta en el comportamiento de los miembros de la empresa.

Teniendo en cuenta que el estrés perjudica el desempeño en los empleados al deteriorar el CO, disminuir la productividad y generar desgaste por conflicto con los compañeros Intra – laborales.

El presente estudio nos dará a conocer las manifestaciones físicas, psicológicas y emocionales en relación con patologías causadas por el estrés en el trabajo.

Es importante reconocer y resaltar la obligatoriedad de la prevención, promoción y detección de las patologías derivadas por el estrés, como principales causantes del ausentismo laboral.

LIMITACIONES DE ESTUDIO

En vista que es un estudio descriptivo, se limita a obtener resultados sin influencia alguna sobre la Estación Central del Cuerpo de Bomberos Oficiales de Neiva.

Teniendo en cuenta el estudio a realizar y partiendo del objetivo más importante de la empresa la cual es el mejoramiento continuo de la productividad, siendo el recurso humano el garantizador del cumplimiento de los objetivos empresariales propuestos, por tal motivo las empresas se han preocupado por proporcionar un ambiente adecuado a sus trabajadores, además nuestros legisladores se han preocupado por enriquecer nuestra legislación la cual da un carácter de obligatoriedad para que las empresas garanticen el adecuado cuidado a sus trabajadores, legislación sustentada desde la Constitución Política de Colombia siendo la norma de normas y que a su vez reglamenta el estatuto del trabajo.

Además es importante acotar que debido a la relación entre empleado y empleador esta se encuentra regida por el Código Sustantivo del Trabajo de 1950 en su artículo 56 Y 57, La presencia de la Ley 100 de 1993 (Congreso de la Republica de Colombia, 1993) la cual no solo reglamenta la responsabilidad del empleador por el bienestar físico de sus trabajadores sino también el bienestar psicológico, el cual puede verse afectado por la excesiva carga de trabajo, por las inadecuadas relaciones

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