Buenas Practicas organizacionales en el proceso de selección: Philip Morris International

Facultad de psicología

Tema: Buenas Practicas organizacionales en el proceso de selección: Philip Morris International  

Fecha: 8/11/2016

“Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta hombres normales. Ninguna máquina puede hacer el trabajo de un  hombre extraordinario”

Elbert Hubbard

Una gran idea sin colaboradores, es solo una idea. La competitividad de una empresa en el mercado está dada  por diversos factores, principalmente por sus colaboradores, es por eso que es  de vital importancia la gestión del talento humano, específicamente el proceso de selección de personal. Muchas de las grandes empresas exitosas entienden esto y se enfocan en mejorar el proceso de selección, dedicando su esfuerzo a crear buenas prácticas en este proceso. Philips Morris International es una compañía tabacalera que trabaja a nivel mundial y  que entiende la importancia de las prácticas innovadoras de Recursos Humanos, e inclusive ha comenzado a plantearse un compromiso social con el entorno que rodea a su compañía. El tema sobre las buenas prácticas de selección en la actualidad es importante porque, en primer lugar, los diversos puntos de vista que genera este nuevo concepto permite crear nuevas prácticas óptimas; en segundo lugar, desde una postura psicológica se puede visualizar el grado de participación, integración y cambio en cuanto a la apertura sociocultural del proceso de selección; y, finalmente porque, el análisis de las diversas buenas prácticas de selección  

 El tema sobre las buenas prácticas de selección en la actualidad que plantea Goleman en su libro es importante porque, en primer lugar, los diversos puntos de vista que genera este nuevo concepto permite crear redes de comunicación más amplios para determinar caminos viables para que las personas puedan convivir con el entorno en el que viven; en segundo lugar, desde su postura psicológica se puede visualizar un amplio contenido de participación, integración y cambio en cuanto a la apertura sociocultural y ambiental; y, finalmente porque, el análisis de las diversas consideraciones de la inteligencia ecológica brindará la opción a nuevos incentivos y motivaciones para experimentar una nueva forma de vivir el cotidiano en la sociedad. En este contexto, la tesis que sostendrá este ensayo se define como una visión en tanto a la funcionalidad y lo que significa tener una inteligencia ecológica de forma individual y social. El desarrollo de la tesis supondrá los siguientes argumentos: primero, una comparación de la adaptabilidad del ser humano a través del tiempo; segundo, el impacto de la cultura de consumo que se ha instaurado en la actualidad en tanto al desarrollo evolutivo del individuo; y, tercero, una explicación del contenido y finalidad de la inteligencia ecológica para la relación del ser humano con la naturaleza.

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