CASO “SALUD FARMA”

CASO “SALUD  FARMA”

1. ¿Qué infracciones laborales podría detectar el inspector de trabajo?

Bueno en este caso de esta empresa de farmacias se ve que no están remunerando bien a sus trabajadores y vemos que también está tienen infracciones laborales como la de los contratos o si no también que no cumple con la hora de refrigerio que tiene que dar toda empresa dentro de las 8 horas de trabajo, también se ve que los trabajadores trabajan desde las 9.00 am hasta las 6.00 pm y no reciben un sueldo establecido si no que ellos reciben dependiendo de la cantidad de productos que vendan y esto está mal porque no siempre hay ventas el mercado siempre no es bueno y creo que deberían de poner o fijarse un sueldo fijo a recibir .

1. ¿Qué podría hacer dolores izquierdos ante la decisión de SALUD FARMA?

Bueno creo que debería aceptar lo que le dice la empresa ya que mejor hubiese sido que no continuara en la empresa quizás porque no estaba de acuerdo con la modalidad de pago pero creo que debió cumplir con su trabajo o si tomar otra decisión que no la perjudicara a ella en un futuro.

1. ¿Habría algunas otra contingencia laboral?

Bueno observando este caso podría suceder más problemas similares más adelante porque la mayoría de trabajadores deben de sentirse igual que dolores izquierdo ya que no reciben una buena gratificación por sus ventas no los motivan bien, pero en un caso sería que los motivaran pero también la empresa verifique sus rendimientos y así ambas partes pueden estar contentas y poder salir adelante sin ningún problema también la empresa debería de fijarse la comodidad de los otros trabajadores de diferentes área para que todo funcione bien y así no haya más problemas con los trabajadores.

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