Calidad Laborаl

Calidad Laboral

De acuerdo con lo que menciona compañero, el tener una calidad de vida trae consigo muy benéficos para el individuo, singularizando la situación, como también para la organización,  mostrando altos indicies de productividad y en último a una nación en aspectos económicos. Demostrando que todo trae un beneficio equitativo y relacionado entre si, donde concuerdo con la oración en su último párrafo que dice: “Una mejor calidad de vida en el trabajo reduce la impotencia y el estrés generado por las políticas económicas del país” y es muy cierto ya que la mayoría de países con altos índices de calidad de vida presentan una mejor salud mental poblacional, a lo que agrego que también  la calidad de vida produciría un mejor pensar individual (consecuente por el acceso educacional que se tendría) sobre las demás acciones a corregir a nivel nacional, sobre accionar políticos, avances científicos, reducción de contaminación entre otros.

En relación a su participación compañera estoy muy de acuerdo con su parecer en algunos aspectos a mencionar donde recalca que en relación a la calidad de vida no solo es el tipo de remuneración favorable si no que hay otros aspectos a destacar tanto internos como externos en referencia a la organización. Lo que sucede la mayoría de nosotros cuando se habla de calidad de vida en lo laboral solo se menciona la remuneración, sin destacar la nutrición de salud mental como el establecer un ambiente laboral o una comunicación abierta, ya que existen ejemplos donde hay puesto con excelente remuneración pero estos son atormentados por el estrés que ocasiona el mismo, donde no llega a reflejarse una calidad de vida. Es por ello que las organizaciones llegan a desempeñar normativas más flexibles en los puestos con mayor responsabilidad, como ser horas de descanso en aéreas adecuadas que consta la organización, como al mismo tiempo liberar de presión alguna por la finalización de grandes actividades, para que estas se lleven a cabo forma correcta, haciendo un llamado a la creatividad, entre otros. Es por ello que también debemos identificar otros aspectos que contribuyen a la calidad de vida, como antes mencione salud mental, reforzamiento en el ambiente laboral, normativas flexibles y no solo destacar la remuneración.

 Destacando en su participación algo que es muy importante identificar es el impacto de no tener una calidad de vida donde no solo como la economía de la nación afecta si no también la organización como tal es afecta a la larga. La principal afecta en no tener una calidad de vida, es la sociedad siendo esta precaria en todo aspecto, enferma la economía de la nación llegando a impactar en la organización al no estar  constituida en un mercado demandante, y competitivo. Presentándose todo como un circulo vicio, es por ello que las organizaciones presentes en naciones primermundistas contribuyen al capital humano con todo aspecto para determinar su calidad de vida, llegando a la conclusión dicha atribución será reciproca después de un determinado tiempo hablando en aspectos económicos.

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