Cambio y cultura organizacional
Enviado por sonia123345 • 9 de Abril de 2018 • Ensayo • 421 Palabras (2 Páginas) • 206 Visitas
CAMBIO Y CULTURA EN UN ORGANIZACIO |
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DIOSELINA FACIO SALDIVAR |
30/11/2017 |
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“Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios”
Ficha bibliográfica
6.1Cultura Organizacional
La cultura organizacional se relaciona a todo el entorno de una organización desde los subordinados hasta la alta gerencia implica sentimientos, valores, pensamientos, y reacciones de cada individuo que forma parte de la organización ante cualquier adversidad o situación que se presente.
6.2 Los elementos de la Cultura Organizacional
- Los elementos visibles son todos aquéllos que son expresados por el individuo y que son fáciles de analizar (valores, ceencias,ritos,conductas,etc).
- Los elementos invisibles estos son los mas difíciles de visualizar ya que el individuo no los muestra deforma consiente y se manifiestan en temores, confusiones, etc.
6.3 El modelo de ICBERG de manifestación de la cultura organizacional
Es manifestar los elementos de la cultura organizacional las conductas de los miembros que son observables la estructura, sistemas, aspectos materiales y físicos.
6.4 Cambios Cultura Organizacional
El cambio es un elemento impórtate en la organización para poder sobrevivir como empresa la adaptación y el impacto de la cultura en esta son una necesidad.
6.5 Mantenimiento cultura organizacional
Lo mas impórtate no es saber cómo y cuándo aceptar el cambio en la cultura si no en el saber mantener este cambio y estar abiertos como individuos al nuevos procesos de cambio en nuestra cultura organizacional.
La manera de enfrentar los cambios que se presentan moldear y enseñar y capacitar las funciones administrativos y quipos de trabajo.
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Conclusión
El cambien en la cultura organización es de manera muy importante para el desarrollo de las organizacines la forma en que se desarrolla los valores, actitudes sentimientos,ritos,etc en una agrupación dependerá el éxito dela organización cada individuo debe de adaptarse al cambio ps los tiempos tienden a sufrir cambios con el tiempo y las organizaciones que no se adaptan al cambio perecen
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