Cambios de reforma laboral ensayo

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Alumna: Sofía Sánchez Coronel

LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

Docente: Esther Sarai León Santibáñez

Fecha de entrega: 03 de Junio 2020

Grupo: LE02A

Actividad: Cambios de reforma laboral ensayo

TALENTO HUMANO

Introducción

El punto central era la flexibilidad del trabajo, justificado por el nuevo contexto de globalización del mercado y la producción, la modernización de los procesos productivos, la necesidad de proporcionar mayor confianza a los inversionistas y elevar la productividad y la calidad. En la funcional se planteaba flexibilizar la jornada de trabajo, establecer la polivalencia y comisiones de productividad. En la salarial replantear el concepto de salario remunerador y poner el salario en función de la productividad y de las condiciones económicas de cada empresa, reformular la idea de prestación económica y ponerla en función de las capacidades de cada empresa, así como implantar el salario por hora. Desde ese año a la fecha, periódicamente los empresarios han reclamado una nueva Ley del Trabajo y los sindicatos se han dividido entre los que oponen a toda modificación y los que aceptan modificaciones que no afecten derechos adquiridos, sobre todo los que hablan de la necesidad de un nuevo capítulo acerca de modernización y productividad.

Establecer prestaciones laborales y sindicales de acuerdo con las condiciones de cada empresa.

En los noventa, en cuanto a proyectos de modificación de la ley laboral, las organizaciones empresariales no presentaron un sólo frente. El Consejo Coordinado Empresarial , que es la organización empresarial más amplia del país, es el que ha apoyado de manera más decidida la política económica del gobierno y, en esta medida, en los períodos en los que el Estado no insistió en la reforma laboral tampoco el CCE consideró que era indispensable. Desde el inicio de la campaña de Salinas de Gortari por la presidencia prometió una nueva ley Laboral, pero terminó su período y no lo logró, declarando al final de su período que dos grandes reformas estaban pendientes, la laboral y la de seguridad social. En este contexto el Partido Acción Nacional presentó su iniciativa de reforma de la legislación laboral.

Un poco después Partido de la Revolución Democrática elaboró un anteproyecto de

Es decir, en México no ha cambiado hasta la fecha la legislación laboral, sin embargo las presiones empresariales y gubernamentales para flexibilizarla han aumentado desde la firma del NAFTA. La Secretaría del Trabajo convocó en Agosto del 2001 a los factores de la producción a formar primero una Mesa Central de Decisión y segundo un Equipo de Trabajo.

Central de Decisión fue la encargada de trazar las directrices y aprobar el anteproyecto de

Ley Laboral que fue a la Cámara de Diputados en Noviembre del 2002. En La Mesa Central de Decisión participaron los dirigentes de las principales Cámaras empresariales . El Equipo de Trabajo fue el encargado de hacer el anteproyecto de Ley Laboral, para ser aprobado por la Mesa Central de Decisión. En el equipo de Trabajo participaron inicialmente 6 representantes empresariales, 6 del Congreso del Trabajo y dos de la UNT.

Leyes Laborales nacen históricamente en el mundo de las luchas obreras por paliar las consecuencias de la revolución industrial y del capitalismo liberal del siglo XIX, en México de la Revolución Mexicana que a su manera reconoció que había una «cuestión social», en particular laboral que no podía dirimirse solo a través del derecho civil o del penal. El concepto de relación de trabajo, como relación entre trabajo y capital incluye al encuentro entre oferta y demanda de trabajo, pero principalmente a las relaciones dentro del proceso de trabajo de los ya empleados. Otros ámbitos de la relación entre capital y trabajo, que van más allá del mercado de trabajo y del proceso productivo que han llegado a considerar las legislaciones laborales son los derechos de asociación, de huelga y de contratación colectiva, así como derechos a la seguridad social, la fundamentación de esta parte de las legislaciones es por un lado la existencia de intereses colectivos de las partes que pueden no coincidir y, además, que la no coincidencia puede llevar al conflicto, concebido este como legítimo en determinadas condiciones legales. La ampliación de las relaciones institucionalizadas de trabajo hacia la regulación del conflicto colectivo y hacia el estado como regulador con sus tribunales, leyes e instituciones, permitió legitimar el concepto de Relaciones Industriales, que no comprende solamente las del trabajo en el mercado de trabajo y el proceso productivo, sino a las instituciones de regulación del conflicto obrero patronal, la seguridad social, e incluso los pactos corporativos entre sindicatos, estado y organizaciones patronales.

Kochan y Katz en realidad están haciendo referencia a la impertinencia de la separación entre relaciones industriales y relaciones laborales . Es decir, el concepto originario de legislación laboral, como normatividad de las relaciones de trabajo en sentido ampliado no se originó para reforzar las relaciones de mercado sino fue concebida como derechos y obligaciones frente a la desigualdad que el mercado generaba.

Desde inicios de la década de los ochenta el concepto de flexibilidad del trabajo ha sido palabra clave en las transformaciones de las relaciones laborales y de los Sistemas de

Relaciones Industriales a nivel internacional . Aparentemente se trataba de la antigua discusión entre neoclásicos, keynesianos e institucionalistas acerca de sí los mercados de trabajo deben desreglamentarse y dejarse a las libres fuerzas de la oferta y la demanda . Ambos fenómenos se dieron históricamente en forma sincrónica, la crisis del llamado taylorismo fordismo significó el cuestionamiento de las instituciones de regulación propias de la posguerra, y también de las formas dominantes de organizar el trabajo. El mercado de trabajo puede entenderse como el punto de encuentro entre quienes ofrecen su fuerza de trabajo por un salario y aquellos que la pueden y quieren comprar.

El énfasis en el mercado de trabajo y su flexibilización es puesto sobre todo por la economía neoclásica. Es decir, lo que importa en la flexibilización del mercado de trabajo es la eliminación de obstáculos para que el encuentro entre oferentes y demandantes de fuerza de trabajo se realice con la más plena libertad individual. La libertad en el mercado de trabajo se traduce en dos variables principales, la cantidad de trabajadores a emplear y el salario que estos devengarán. Por lo tanto, la flexibilización del mercado laboral implicará la eliminación de rigideces.

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