Cambios socio demográficos

Cambios socio demográficos

1. Ingreso de nuevas generaciones en el campo laboral: personas con visión diferente del trabajo

2. La diversidad en la forma mas amplia: diversidad de género, de forma de pensar, de orígenes, ideologías, esto alimenta el mercado

3. Ingreso del talento femenino de manera masiva al mundo laboral

Buscar caminos nuevos para hacer las cosas, el mundo cambia de velocidad, las empresas están diseñadas ha ir a solo una velocidad, hay que ser aventureros para los nuevos caminos, hay que ser flexibles, innovación, capacidad de ejecución.

La generación i: Matias gerente general dice: Tienen hiper conectividad tecnológica, la velocidad, la generación i tiene más compromiso que otras generaciones. Que lo que pasa con ese compromiso es que esta enfocada en otros aspectos como: proyecto personal, ecología, cosas mas propias como el desarrollo propio, entonces las organizaciones tienen que entenderlos para intégralos mas a las empresas, y recursos humanos tiene que entender que esta generación i se esta integrando y exige cambios.

Alberto profesor de la IAE: la generación i le pone énfasis a la cabida de su vida, en que el trabajo sea divertido, en lo que se sienta bien, le pone énfasis a entender el propósito de lo que hace, poco énfasis a las estructuras: horarios, reglas etc… chocan las generaciones viejas con las nuevas por ello.

Pablo maison dice: se ha gastado tiempo en tratar de localizarla olvidando lo que es importante, lo cual es; que hacer para adaptarlos o que a ellos les interese operar en nuestro mundo.

Alberto profesor de la IAE: lo que tenemos que hacerle entender a la gente es que necesitan otras formas de hacer las cosas, de vez de decirles tiene que hacer estas cosas, decirle esto que hay que hacer hay que hacerlo para esto

Pablo maison: se debe enfocar en lo que necesitas: entonces como transformamos la organización para acogerlos, recibirlo, desarrollamos, para construirlos como profesionales

josefina martinez: conseguimos soluciones mas rápido, el trabajo es parte de nuestra vida no toda nuestra vida en conjunto.

WORD LAIF BALANS: mide el equilibrio que existe en el tiempo y la energía que las personas le dedican a todas las cuestiones de su vida, es un indicador que tiene hoy en día mas peso en las organizaciones.

Alejandro melamed: hoy en día se están borrando las barreras del mundo laboral y el extralaboral, gente que tenga vidas desarrolladas, vida balanceada.

Algunas tenciones:

El problema más grande lo tiene la generación x, 35 a 45 tiene hijos chicos y tiene a los jefes que le dicen que tiene que hacer con el modelo viejo rebota cuando lo lleva a los jóvenes, esto crea tención, la x no tiene compromiso la y cómprate una vida.

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