Capacitación. A partir de la información obtenida podemos contrastar como es que RR.HH
Enviado por Yazmin Perez V • 31 de Mayo de 2018 • Apuntes • 260 Palabras (2 Páginas) • 250 Visitas
Capacitacion
A partir de la información obtenida podemos contrastar como es que RR.HH. considera que lleva a cabo los programas de capacitación dentro de Agro Rural, pues dentro del área, según la entrevistada, se planifican con anticipación para alistar todo lo que se va a requerir, luego puedan ser aprobados posteriormente agendados y finalmente se invite al personal a inscribir y participar de estas capacitaciones. Por lo tanto estas capacitaciones llegar a ser abiertas, para el personal que lo requiera. Si bien se hizo énfasis en que sí se realizaban capacitaciones, encontramos diferencias entre lo que nos mencionó una de las trabajadoras de Agro Rural que entrevistamos, ya que mencionó importante
-Para las capacitaciones, cada área hace su requerimiento a principios de año, se aprueban y calendarizan para posteriormente invitar al personal a inscribirse. | -Problemas con las capacitaciones: Se solicita que se sugiera qué cursos deben dictarse pero no se toman en cuenta, no se capacita direcciones zonales (que tienen más contacto con las tareas de la organización), falta de claridad de cómo se elige a los participantes (percepción de que se eligen a dedo). La mayoría de personal tiene contratos por 3-6 meses, se asume que el área no considera prudente capacitarlos, generalmente se dan a personas que tienen contrato por un año o son nombrados. | No ha tenido la oportunidad de participar en una |
-Percepción de que los cursos de capacitación no son efectivos, ya que los cursos tratan temas que no se utilizan en el día a día. |
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