Características del proceso de selección del talento humano

Características del proceso de selección del talento humano

Los procesos de selección del Talento Humano dependen de las políticas establecidas en el sistema de carrera de cada empresa u organización; es decir si bien es cierto hemos aprendido que dentro del proceso de selección se encuentran varias etapas, como lo son;

1. Análisis de necesidades

a. Selección Interna

b. Selección Externa

2. Reclutamiento

3. Entrevista Inicial

a. Entrevista Preliminar

b. Entrevista Personal

c. Entrevista Grupal

d. Entrevista Técnica

4. Pruebas

a. De Personalidad

b. De Aptitud

c. De Conocimiento

d. De Muestreo de Trabajo

5. Investigación de antecedentes y verificación de referencias

6. Exámenes físicos

a. Examen Ocupacional

b. Examen de laboratorio; parcial de orina y serología

c. Exámenes específicos y ocupacionales; cuadro hemático, audiometría, optometría, electrocardiograma, colesterol, triglicéridos.

7. Vinculación y contratación

Sin embargo de acuerdo a las necesidades o políticas de la empresa u organización estas etapas podrían variar; teniendo en cuenta que cualquiera sea el caso siempre se busca el beneficio para la empresa u organización.

Tuve la oportunidad de trabajar durante cierto tiempo en el proceso de selección de talento humano para la institución a la que pertenezco, donde se busca realizar un proceso con los más altos estándares de calidad, sin embargo se presentan falencias que en el transcurso se buscan corregir; estos son los pasos del proceso de selección para ingresar a mi institución,

1. Análisis de necesidades

a. Selección Interna

b. Selección Externa

2. Apertura de convocatoria

3. Preinscripción

4. Revisión de documentación e Inscripción

5. Exámenes físicos

a. Exámenes clínicos y paraclínicos

b. Examen médico

c. Examen odontológico

d. Examen físico atlético y morfo funcional

6. Prueba Psicotécnica

7. Entrevista Personal

8. Visita Domiciliaria y Estudio de Seguridad

9. Verificación de la Capacidad Psicofísica

10. Consejo de Admisiones

11. Publicación de resultados y notificación

12. Comprobación de la Capacidad Psicofísica

13. Ingreso al Proceso de Formación

14. Vinculación y contratación

A pesar de que ambos procesos tienen aspectos similares, quizás uno más complejo que el otro, ambos tienen como característica principal la selección de un perfil que se ajuste y adecue a las necesidades de la empresa u organización.

Y sí, sabemos que es obligación de las empresas u organizaciones capacitar al personal con los conocimientos para el cargo que va a desempeñar,

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