Características y función social de las organizaciones

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 Concepto de “organizaciones”

Una organización es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.

“Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Esta situación, da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores y empresarios deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar o reestructurar una organización”.

Las principales características de una organización

• Son sistemas sociales
• Perduran en el tiempo
• Son complejas
• Son dinámicas
• Son innovadoras
• Aplican la división del trabajo
• Persiguen la eficiencia

También tienen:

• Autoridad
• Reglas
• Control social
• Relaciones sociales
• Reclutamiento y avance
• Estructura de incentivos
• Estratificación social
• Diferenciación

El papel que juegan las organizaciones en la sociedad y su importancia

La organización es un modo de interacción constante entre las diversas personas que forman parte de esta, su comunicación, relación, participación entre cada uno de sus miembros, es en base a un interés o fin determinado, el cual marca las actividades a realizar por cada uno. A su vez existe una relación necesaria entre sus participantes para ir complementando los requisitos que los llevarán al cumplimiento de su meta.

Para formar parte de cualquier organización, hay que cubrir con ciertas características, conocimientos y/o habilidades personales que sean de utilidad para esta organización. Ya que cada miembro debe aportar beneficios para lograr los objetivos firmemente definidos por esta, a través de las actividades que cada uno desarrolle. Se dice que cada miembro tiene “actividades con propósito”.

La estructura de la organización debe estar bien definida para evitar confusiones de actividades, jerarquías, responsabilidades. De acuerdo al tamaño de la organización irá creciendo su esquema u organigrama. La organización puede ir creciendo si va siendo funcional para la sociedad y esta demanda más sus servicios.

En base a la cultura, las costumbres, la economía, la historia de una sociedad, se han ido formando las organizaciones necesarias de cualquier tipo. Cada una de estas con algún objetivo relevante, ya que las organizaciones tienen múltiples objetivos.

El buen funcionamiento de cada organización impacta e impactará en los beneficios esperados por la sociedad, y también impactará en sí misma por el hecho de que la organización pueda durar largo tiempo. Es importante saber y enfocarse en el propósito que tiene cada organización, sin olvidar el fin de contribuir con el desarrollo de la sociedad.

El desarrollo social no se logra aplicando la misma fórmula para toda la población. Hay que saber diferenciar las necesidades básicas y los recursos con los que cada sector social cuenta y hacer uso óptimo de estos mismos para el progreso esperado.

Si la sociedad va generando nuevas necesidades por ende esta tendrá que ir estructurando nuevas organizaciones que puedan cubrir lo que la sociedad vaya necesitando. Por otra parte habrá organizaciones que dejen de ser funcionales ya que las necesidades de la sociedad ya no las requieran.

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