Caso Practico hank kolb iso 9001

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UNIVERSIDAD INTERNACIONAL IBEROAMERICANA

UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO  

ISO 45001

IP092

CASO PRÁCTICO

PLAN DE PREVENCIÓN  

Maestrante: Jaime Roberto Buenaño Abarza

Usuario: ECIPMII4493455

Máster en Ingeniería Industrial

Dr.(c) Leonel Menna

Jueves 03 de febrero de 2022

1. El primer paso fue realizar un diagnóstico de la situación actual. Tras reunirse con la Dirección y determinar el equipo de implantación, se pasó a pedir la información de base. ¿Qué aspectos de la empresa considera que son los más importantes a tratar en este punto del proceso?

El diagnóstico de la situación actual de la empresa se debe partir con la información base, iniciando una investigación del funcionamiento de la empresa para poderse adaptar un sistema de seguridad y salud en el trabajo,  en donde se conocerá los recursos físicos , humanos, documentación, manuales, , procesos, instrucciones de trabajo, resultados de análisis,  auditorías; que se puedan utilizar para implantar la ISO 45001:2018, basados en los sistemas de calidad y medioambiental implementados     sobre los métodos de control y prevención de riesgos tanto para turistas y  personal del “Primer Pueblo Mágico  Patate”

Los aspectos más importantes que se consideran en este proceso son:

• Recursos físicos: en base a la infraestructura, se puede verificar si tanto locales como oficinas, son adecuados para que la salud de trabajadores como de los visitantes sean las adecuadas,  Otro de los puntos es la movilización ya que estos vehículos deben ser los adecuados para movilizar a los turistas tanto nacionales como extranjeros precautelando la seguridad e integridad de quienes utilizan este medio de movilización,  otro punto son las zonas de caminatas dentro y fuera del Pueblo Mágico, en donde se encuentre con la debida señalética, zonas de descanso , utilización de servicios básicos y en la parte sanitaria espacios de centros médicos o de primeros auxilios .
• Recursos humanos: Se puede verificar y evidenciar la selección y contratación de trabajadores en las áreas de seguridad y salud que sean especializados en sus respectivas áreas, además de un cronograma de capacitación anual para todas las áreas, personal administrativos con conocimiento de primeros auxilios y seguridad en incendios.
• Información:  Se debe analizar la documentación de la empresa que se encuentre actualizada con   permisos con el plan de prevención de riesgos y de salud, según las normativas de las leyes ecuatorianas, además de políticas, evaluaciones de cumplimiento en donde conste las no conformidades y resultados de la mejora continua.

1. Elabore un listado de la información documentada que necesita para cada uno de los siguientes puntos del plan de prevención:

• Estructura organizativa: identificamos cada una de las funciones                                                        responsabilidades delos niveles jerárquicos  

1. El organigrama de la empresa.  
2. Perfiles de puestos.
3. Funciones de cada uno de los puestos.
4. Análisis de programa de prevención de riegos y salud que se encuentren implementados.
5. Permisos otorgados por las autoridades para el buen funcionamiento del Programa “Primer Pueblo Mágico”.

1. Evaluación de riesgos:

1. Política de la empresa
2. Realizar un método confiable que sea aplicable para así garantizar que este sea válido y eficaz.
3. Determinar responsabilidades de quienes manejan los riesgos
4. Definir acciones preventivas en cada una de las áreas para identificar procesos y toma de decisiones.

1. Planificación de la acción preventiva: esta se divide en 5 fases y se la realiza a partir de la evaluación de los riegos y oportunidades generado.

1. Fase 1: Medidas para eliminar, mitigar o reducir riesgos.

1. Recolectar información de los riegos en la empresa.
2. Señalización de seguridad necesaria en las instalaciones.
3. Dotación de equipos de protección personal necesarios.

1. Fase 2: Información, formación y participación de los trabajadores.

1. Documentación de los currículums de cada uno de los trabajadores en donde conste sus estudios y su capacitación personal o la que la ha otorgado la empresa para su mejoramiento continuo.
2. Cronograma de capacitación anual en las áreas en donde se estén desarrollándose, así como obligatorio un plan de primeros auxilios para los trabajadores.
3. Manual de puestos de cada uno de los trabajadores en donde sepan cuáles son sus responsabilidades en función del puesto y de la seguridad en el trabajo.

1. Fase 3: Actividades para el control de riesgos.

1. Cronograma de inspecciones y revisiones periódicas.
2. Cronograma de mantenimientos preventivos y correctivos en cada área de trabajo
3. Cronograma de sesiones de información semanal, para analizar los problemas y toma de decisiones con los involucrados.
4. Cronograma y control en los trabajadores en donde se determine su buen estado de salud y compromiso con la actividad.

1. Fase 4: Actuaciones frente a los cambios previsibles.

1. Proyectos que incluyan mejoras para la atracción turística, como nuevos senderos, nuevas instalaciones de seguridad, nuevas formas de informar e indicar el primer pueblo mágico, en donde puedan incluir indumentaria.
2. Rotación de personal con gente preparada autóctona de la zona con sus atuendos típicos bajo un sistema de contratación o subcontratación de empleados (guías).  
3. El mejoramiento bajo los análisis realizados de cualquier problema, incidente o accidente producido.
4. Documentos abalizados en donde indiquen actividades con los miembros de las brigadas de emergencia y los miembros involucrados en salud y riesgo de proyecto; así como del comité.  

1. Fase 5: Actuaciones frente a los sucesos previsibles.

1. Plan de emergencia.
2. Plan de primeros auxilios.
3. Medidas de Control de accidentes, siniestralidad y actuación tomadas en incidentes pasados.  

1. Procedimientos de gestión preventiva:

1. Determinar el alcance del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, SG-SST.  
2. Políticas, objetivos de seguridad y salud laboral de la empresa de turismo “Primer Pueblo Mágico Patate”.
3. Designación de autoridades en donde sepan cuáles son sus roles y responsabilidades.
4. Procedimientos de SST requeridos para contratistas o subcontratistas y de medio ambiente.
5. Procedimientos de planificación, control operacional, gestión de incidentes, accidentes y siniestralidades.
6. Procedimiento para la correcta comunicación e información entre autoridades, personal de la empresa y partes interesadas.

1. Formación e información:

1. Determinar que necesidades de información y difusión son más relevantes entre autoridades, personal y turistas
2. Procedimientos para la correcta información y difusión de las actividades.
3. Cronograma de capacitación permanente y análisis de los resultados.
4. Informes de resultados post capacitación a nivel de mejora de procesos referentes a la seguridad y salud
5. Cronograma de manteniendo de áreas, zonas e instalaciones del “Primer Pueblo Mágico Patate”.

1. Material de protección:

1. Análisis y evaluación de los riegos.
2. Inventario de equipo de protección personal por áreas determinadas al ser un área de turismo rural.
3. Relación causa y efecto del equipamiento disponible con respecto a los incidentes producidos.
4. Planificación y normativas para el préstamo de material de protección personal a visitantes
5. Planificación y responsabilidades de guías y/o personas a cargo de los turistas que tengan el equipo adecuado.

1. Controles de estado de salud y conclusiones:

1. Reportes de seguimiento del estado salud del personal técnico, guías y mantenimiento de las zonas de riesgo.
2. Investigación, análisis, y reporte de procedimientos, de zonas de riesgo que son indicadas como críticas y no se pueden eliminar.
3. Plan Asistencia y de mejora de procesos para eliminar riesgos que afecten a la salud de los trabajadores.
4. Cronograma de la planificación de controles periódicos de salud a todos los involucrados en los procesos de riesgo.

1. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:

1.  Reportes en donde se encuentren especificados los accidentes y enfermedades producidos según su peligrosidad, que se hayan generado en la empresa ya sea internamente como externamente.
2. Análisis de los reportes que originaron este accidente o enfermedad y que Plan de acción se tomó.
3. Plan de acciones correctivas en materia de salud y en seguridad.
4. Plan de acción ante accidentes trabajo y enfermedad profesional

1. Establezca unos objetivos generales para el establecimiento de turismo rural en el contexto de la seguridad y salud laboral.               [pic 2]

• El objetivo general es implementar y aplicar un SG-SST, en donde se permita el mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud y de trabajo de “El primer pueblo Mágico Patate”, salvaguardando el bienestar físico, social y mental de los colaboradores y mejorar el clima laboral, mediante la seguridad y protección del turismo. (FUNIBER, 2021, p. 103).

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Figura 1: PATATE PRIMER PURBLO MAGICO ECUADOR

• Fomentar un desarrollo sostenible del turismo nacional y extranjero, mediante información adecuado a nivel nacional y externo.
• Identificar los servicios de salud y seguridad Pública para la atención del turista que se encuentren habilitados en la comunidad.
• Contar con servicios de salud y seguridad pública para los turistas en caso de emergencia.

1. Redacte una política de salud y seguridad en el trabajo para el establecimiento de turismo rural.

El área de seguridad y salud en el trabajo, deben comprometerse a cumplir la legislación legal y vigente en seguridad y salud, trabajar en mejoramiento continuo, la identificación, evaluación y previsión de riesgos implementando acciones preventivas y correctivas que permitan la prevención de accidentes de trabajo y posibles enfermedades laborables, a través de controles de factor de riesgo y del cumplimiento del plan de trabajo del sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo

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