Caso práctico Trabajo: Comité de Seguridad y Salud

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Trabajo: Comité de Seguridad y Salud

En una empresa de consultoría e ingeniera, que en los últimos años ha tenido una gran expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño de la central. La relación actual es la siguiente:

• Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en función de la época del año y su demanda en los trabajos.
• Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en función de demanda.
• Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales.
• Oficina 3: 8 trabajadores y 3 temporales.
• Oficina 4: 12 trabajadores y 5 temporales.

Todos los trabajadores temporales están más de 10 meses al año contratados. Para poder cumplir con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores se pregunta al responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL y sus modificaciones, y lo que necesites extraer de la unidad:

• Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en esta empresa. Justifica tu respuesta.
• Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la empresa.
• ¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de la empresa?

Objetivos

• Aplicar a un supuesto práctico la constitución de los órganos de representación de los trabajadores específicos en materia de prevención de riesgos laborales, sus funciones y obligaciones. Comprender su posición en el organigrama de la empresa y las responsabilidades que tienen en materia de prevención de riesgos laborales.

• Conocer y analizar  el artículo 18 «Información, consulta y participación» y el Capítulo V «Consulta y participación de los trabajadores» de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.

Criterios de evaluación

• Criterios de contenido (80 %):

• Señalar cuántos comités se deberían de conformar en el caso planteado, así como su composición. Justificar las diferentes posibilidades existentes. (40 %)
• Indicar las funciones de los delegados de prevención ante una visita de la Inspección de Trabajo. Justificar si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la empresa. (25 %)
• Indicar cuál será la responsabilidad del comité dentro la organización de la empresa. (15 %)

• Criterios formales y de estilo (20 %):

• Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
• Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del documento. (5 %)
• Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

• Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

• Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en esta empresa. Justifica tu respuesta.

Con la información del caso práctico y la normativa aplicable respectiva, a continuación, se presenta la composición de la empresa.

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