Clima Organizacional

CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Hoy en día se habla sobre los elementos que integran a una empresa, dejando en claro que los activos mas importantes que tiene una empresa son los recursos humanos, y que dichos recursos al interactuar entre ellos generan conductas, situaciones, hábitos, diferentes; a razón de que los seres humanos, son seres sociales, que por su misma naturaleza, tiende a establecer relaciones de cooperación e interdependencia permanentes para el logro de sus propósitos, pero que dentro de la empresa se ajustan a un direccionar paralelo con los objetivos de la empresa, donde se enmarcan las percepciones, los sentimientos, valores y para ser mas especifico las normas no escritas que caracterizan los comportamientos del personal de la empresa, del mismo modo, es una presentación de cara al exterior; los consumidores, clientes, accionistas, entre otros, verán la imagen de la empresa; lo anterior recibe el nombre de cultura organizacional.

En cuanto al clima organizacional, este acoge ciertos términos indispensables que son determinantes para el tipo de clima que una empresa desea majear y van acorde con sus características, como lo son: el liderazgo, responsabilidad empresarial, sentido de pertenecía, solidaridad, productividad, satisfacción, rotación, compromiso, motivación, estas generan ambientes de trabajo que perfilaran a la empresa a obtener una ventaja competitiva.

El clima organizacional y la cultura organizacional son temas claves dentro de la organización debido a que la conformación de un ambiente ameno y una cultura organizacional que este direccionada hacia los objetivos de la empresa tiene una implicación directa con una mayor productividad, calidad y mejor desempeño de los empleados, posicionando a la empresa dentro de un mercado competitivo.

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