Clima organizacional en sector publico

CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SECTOR PÚBLICO

Organizational Climate in the Public Sector

Giovanni José Storino Paz

Administrador de Empresas Universidad Autónoma de Occidente

Especialista en Gerencia de Proyectos Universidad Pontificia Bolivariana

Gjstorinop@gmail.com 

Resumen

Este articulo quiere abarcar el clima organizacional en el sector público, como posible recurso para mejorar las funciones de cada uno de los empleados que trabajan en las entidades que pertenecen al estado, debido a que quienes realmente hacen posible cumplir los objetivos de cualquier organización son sus mismos empleados, por este motivo el recurso más importante de una organización es el talento humano, por lo tanto se debe generar un ambiente optimo con el fin de que los resultados sean más eficaces y den soluciones a los tantos problemas que posee Colombia, con el fin de mejorar el crecimiento y/o desarrollo social.

Por este motivo es valiosos mencionar en este artículo “el clima organizacional”, la mayoría de las personas se pasan un porcentaje de tiempo de su vida en el trabajo, por lo que es primordial sentirse bien en el ambiente donde se produce, se cumplen funciones, y por lo general se convive con más personas, que comienzan a ser parte de la vida de las personas.  

El área de gestión humana o talento humano tiene la misión no solo de la selección del personal y capacitación, sino también de generar un ambiente o un clima agradable, cooperativo para que se trabaje con eficacia. Villafañe, (2017) dice: “nos encontramos que en la gestión del talento desde la perspectiva reputacional aparecen tres valores: la calidad laboral, la reputación interna y la marca empleador” (p.4). Esos valores mencionados son los que hacen posible de que cada empleado que pertenece a una organización cumpla con la misión y los objetivos de esta, además de seleccionar el perfil adecuado y necesario para el cargo, estos se necesitan con urgencia en las entidades del estado, debido a que la mayoría de los funcionarios públicos no se centran en lo que verdaderamente es el objetivo del estado, de responderle a una población en situaciones no muy favorables como se vive en Colombia, debido a que los clientes internos son el reflejo del éxito de una organización lo que al final perjudica a los clientes externos, en este caso al pueblo colombiano.

Palabras Claves: Clima Organizacional, Sector Público, Crecimiento y/o Desarrollo Social, Gestión Humana, Eficacia en el Trabajo, Objetivos y Misión.

Introducción

El clima organizacional es esencial tanto en las organizaciones privadas y públicas, para encaminar, guiar o empoderar a los empleados a alcanzar los objetivos, misión, visión y seguir los valores de una organización,  y a su vez sus objetivos personales, ya que un entorno motivante empieza desde la misma motivación personal de los empleados o colaboradores, en este caso de los funcionarios públicos, las motivaciones intrínsecas deben ser captadas en el momento de la selección y contratación del personal.

El texto hace énfasis en las debilidades que se presentan en la gestión pública de Colombia, con el fin de brindar una reflexión sobre la forma en que se contratan a las personas y como se sienten dentro del sector público, conocer que factores ambientales, percepciones del público en general y funcionarios públicos brindan una idea general de cómo se encuentra este sector frente al clima organizacional que se vive actualmente estas entidades públicas, y que al final se reflejan en los resultados esperados para brindar o entregarles los clientes, en este caso a los colombianos.

El clima organizacional tiene un efecto significativo en las actitudes y comportamientos de los empleados como se expresa en el artículo “Contrato de trabajo, compromiso y satisfacción: Moderación de empleabilidad”, afectando el rendimiento, y desempeño laboral de los empleados.

Por consiguiente, el clima organizacional es fundamental en todo tipo de organizaciones, para tener un ambiente motivante, cooperativo, comunicativo que llevaran a los empleados a trabajar con pasión.

Actualmente, respuesta del Sector Público a Colombia.

Para nadie es un secreto que Colombia presenta problemas en el sector público específicamente en su administración y/o en su gestión, quedando sin generar un crecimiento y/o desarrollo social para todo el país, haciendo difícil la reducción de pobreza y desigualdad, dando origen a descontentos y desconfianzas entre la población, lo que se mostró en las últimas elecciones  de la consulta anticorrupción realizadas el 26 de agosto de 2018, que aunque no se logró alcanzar la cifra estimada para su respectiva radicación ante el Congreso de la República, fueron casi 12 millones de colombianos que fueron a votar por él sí, superando la votación obtenida por Iván Duque para ganar las elecciones presidenciales 2018, la consulta tenía el objetivo de derrotar la corrupción y someter a la clase política al control de la ciudadanía, esta vez el voto de opinión hace evidencia del disgusto y desconfianza que se siente en el sector público o en la gestión pública.

Es importante señalar este acontecimiento de la incitativa de la consulta anticorrupción para traer las intenciones de los promotores entre ellas las voceras principales Claudia López y Angelica Lozano que pertenecen al partido de la Alianza Verde, además de contar con el apoyo de diferentes partidos como el Polo y la bancada de Decentes, que a pesar de todas las trabas y obstáculos que se impusieron para no llevar al cabo esta consulta, pudo más las ganas, la voluntad y el sentido de pertenencia ante la voluntad del bien, y responder ante las necesidades de las personas para promover el desarrollo social, y el crecimiento social,  con las ansias de reducir la corrupción y que las acciones de los funcionarios políticos sean más transparentes.

Esta buena intención refleja la importancia que le da algunos políticos y/o funcionarios públicos del país que se preocupan por los verdaderos temas y problemas que afectan a Colombia, algo que no suele suceder a menudo porque son contados los que honestamente trabajan de forma íntegra, comprometidos o empoderados para el bien de una sociedad,  ya que el gran problema de no tener una buena gestión en muchas organizaciones en este caso en el sector público como lo dice José Manuel Restrepo Abondano economista y político colombiano, es la falta de un conocimiento y compromiso ante un bien común.

...