Cobertura

REVOLUCION EDUCATIVA

La Revolución Educativa de Uribe incluye 5 temas:

TEMAS: - Cobertura

- Calidad

- Pertinencia laboral

- Capacitación técnica

- Investigación científica

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1. COBERTURA.

Ampliar la cobertura en los establecimientos educativos hasta el grado 9°, según los censos realizados en el año 2.000 se presentaron al exámen ICFES 453.962 bachilleres y solamente se matricularon a la universidad 148.274.

- Reemplazar el servicio militar obligatorio y el servicio docente obligatorio.

- Dar a 500.000 niños en edad escolar un refrigerio y un almuerzo todos los días.

- Establecer subsidios para colegios privados que abran sus puertas a estudiantes, de los estratos pobres de la población.

- Crear universidades virtuales.

- Evaluar permanentemente a docentes

2. CALIDAD.

En Septiembre del 2001 solo 17instituciones de educación superior habían logrado la acreditación de 75 programas de pregrado; de 45 maestrias de educación existentes en el país solamente 25 presentaron acreditación previa y únicamente 15 obtuvieron.

En promedio de docentes con doctorado en Colombia es del 1.6 % a diferencia del promedio en América Latina que es del 9.0 %

En 1996 los colombianos participaron en una prueba mundial de Matemáticas y Ciencias básicas entre 41 países Colombia obtuvo el puesto 40.

En 1997 y 1999 las pruebas a saber aplicadas sólo el 11 % de los estudiantes resuelven problemas Matemáticos. En Lenguaje sólo un 20 % de estudiantes logran comprender lo que leen.

Algunas de las formas de mejorar la calidad de la educación según el presidente Uribe es: Facilitar créditos a largo plazo y bajar la tasa de interés por parte del ICETEX, Masificación del internet, evaluar permanentemente a profesores y estudiantes, realizar la homologación y adecuación de los textos escolares a los respectivos pensum para reducir costos.

3. PERTINENCIA LABORAL

Es importante resaltar a las instituciones de educación superior que no solamente cumplan con entregar el diploma a los estudiantes sino también vincularlos a la vida laboral.

Para lograrlo algunas de las propuestas era incentivar por medio de becas para maestrías y doctorados, además proyectos de investigación, vinculando programas de pregrado a las empresas para estimular la creatividad empresarial de los estudiantes.

4. CAPACITACION TECNICA

La capacitación técnica para el trabajo productivo es una de las soluciones al problema del desempeño laboral.

El Sena capacita en cursos largos de dos y tres años para estudiantes aprendices y alumnos con convenios con empresas.

Además capacitar el empleo productivo a los reclusos así como a los soldados y agentes de la fuerza pública

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