Comentario Frederick Winslow Taylor y La Administración Científica: Contexto, Realidad y Mitos

Comentario Frederick Winslow Taylor y La Administración Científica: Contexto, Realidad y Mitos

    El siguiente comentario se basa en la teoría científica administrativa desde el punto de vista critico de la teoría de Frederick Winslow Taylor con el fin de poner en contexto desde esa epoca a nuestra realidad moderna y a su vez respondiendo a los mitos detrás de ella.

  La administración científica da lugar en la segunda revolución industrial (1880-1930 aproximadamente). El autor en sus diferentes roles comenzó a observar detenidamente la problemática que derivan en la administración empírica y sin ningun tipo de organización por parte de los obreros de esa epoca. Esto conllevo a que las empresas no fueran productivas, ni eficaces en los objetivos establecidos lo que significaba una pérdida de dinero y recursos. Para eso Taylor se plantearía la pregunta, ¿Cómo acelerar el desarrollo al mismo tiempo que la productividad y la eficacia en beneficio tanto del empresario como del obrero? En su hipótesis tenemos primero, la orientación y el desarrollo de los trabajadores en el campo científico y asi definir la cantidad de trabajo con mejores condiciones laborales para los empleados. Segundo, De acuerdo con las habilidades y destrezas del trabajador se delegan las tareas que va a desempeñar permitiendo cumplir los objetivos con mayor eficiencia. Tercero, Reestructuración es decir que la empresa debe seguir una serie de procedimientos o manual de funciones que nos encamine paso a paso a cumplir los propósitos empresariales. Y, por último, la cooperación entre empleados y empleadores con el fin garantizar beneficios mutuos y equilibrados para cada uno de los actores. Con estos principios trajo consigo un cambio radical en el modelo de trabajo es decir que desarrollo un interés creciente por sistematizar y difundir los hallazgos relacionados con la administración para buscar el mejoramiento continuo de la practica administrativa y demostrando un ahorro sustancial en las actividades de negocio.

   En la realidad de hoy en día la obra tuvo una fuerte influencia tanto que todavía se maneja en las empresas de una manera evolucionada y estructurada. Es decir que fue de gran importancia dar ese paso para mejorar las condiciones laborales con los años. Aunque la obra fue motivo de críticas por los siguientes aspectos: La ausencia en la atención al recurso humano, la falta de comprobación científica en el estudio del tiempo y los movimientos ya que ninguno de estos medios constituye a la dirección científica y muchas otras más. A fin de cuentas, eso iba producir tarde o temprano un descontento social por parte de los trabajadores lo que provocó la crisis del fordismo. Sin embargo, siempre se puede rescatar lo positivo y un claro ejemplo fue en la civilización japonesa que implementaron la administración científica más minuciosamente lo que significó una evolución que generó un sistema gerencial unico a diferencia del país de origen.

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