Comentario de "El lado oscuro de las organizaciones"

Comentario de "El lado oscuro de las organizaciones"

¿Crees que todas las organizaciones tengan un lado oscuro?

En mi opinión, sí, no creo que alguna organización esté exenta de contar con alguna característica negativa que perjudique de alguna u otra forma a sus trabajadores. Poco se conoce de estos aspectos negativos de las empresas, sobre todo en grandes organizaciones, que no permiten que se conozcan estos aspectos negativos para el ojo público, y a pesar de que algunas de ellas, e.g.  Google, han incluido a su modelo de trabajo salas de ocio, comidas gratis, espacios para mascotas, entre otros espacios de entretenimiento y relajación en algunas de sus sucursales, con el fin de mantener un proceso de mejora continua, tampoco podemos negar que en este tipo de empresas se evite hablar del otro lado de su organización en donde se hablen problemas como el acoso laboral, burnout, y los problemas sociales que ocasionan y perjudican al medio ambiente.

En mi opinión, cada empresa debería adoptar el modelo de trabajo que mejor les funcione, buscando un beneficio mutuo entre empresa y empleados y los clientes.

¿Conoces algún ejemplo o situación que ejemplifique lo que se aborda en la lectura?

Puedo hablar desde mi punto personal cuando trabajé en Cinépolis, me di cuenta de que, a pesar de tener un horario fijo, a la empresa no le importa si te quedas más tiempo, mientras ellos reciban un beneficio y ganancias no les interesa lo tarde que te quedes cubriendo horas que no se te pagan. Y no consideran el lado perjudicial de esto, que envés de ocasionar una mayor productividad, la reducen, contradictoriamente, esto es debido a las consecuencias que lleva el no dormir bien, como la desmotivación, cansancio, burnout, ausentismo, llegar tarde al trabajo, bajo desempeño, entre otros.

Creo que debería ser importante para todas las empresas procurar la salud física y mental de sus empleados para evitar los efectos negativos como el abandono del empleo por estrés o el desgaste laboral.

Referencias:

Patlán, P.J., Navarrete Z. D. M., García, V. M. (2010) El lado oscuro de las organizaciones: efectos negativos en el factor humano. Revista del Centro de Investigación. Vol. 9, núm. 34, 71-86 http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=34215492006

...