Comportamiento De Las Organizaciones

• Organización

Es un sistema que por medio de elementos tanto humanos como financieros tratan de conseguir un mismo objetivo, o un mismo fin.

Así es como no lo han presentado en diferente curso pero sabemos que cada organización tiene su comportamiento y hay que sacarle en mejor provecho a esa organización.

• Capacidades de las organizaciones eficientes

Las organizaciones eficaces se concentran en la calidad y en la satisfacción del cliente, responde con rapidez a los cambios del medio, innovan, pueden elaborar y ejecutar las estrategias apropiadas, poseen una mentalidad global pueden enfrentar los cambios en la administración y están comprometidas con el aprendizaje constante.

• El manejo de las características como individuo

Para poder funcionar tanto en una organización como en un equipo de trabajo hay que conocernos a nosotros mismos, como tus propias habilidades, conductas y actitudes frente a un problema o una situación que se te presente; con todo esto nos va a dar una personalidad y esa es la que vamos a trasmitir al resto de los individuos que nos va a rodear durante nuestro trayecto de la vida.

Para algunas personas la personalidad influyen dos factores, la herencia que son los genes quienes influyen, y los ambientales, en los cuales se encuentran la cultura. La familia, y las experiencias de la misma persona estas últimas son las que más influyen para formar la personalidad.

La personalidad de cada individuo es muy importante para la organización ya que hay que conocer al individuo par saber cómo reaccionaría a una situación o para saber en qué puesto podría ser mar eficiente para la propia organización.

• El manejo de la diversidad de los grupos organizacionales

Para que una organización se a competitiva hay que tener una diversidad de habilidades y sacar el máximo aprovechamiento de cada una de ellas; para algunos autores es bueno que exista diversidad de pensamiento.

Para que exista esto debe de tener ciertas características:

Un ambiente agradable

Respeto ante las diferencias

Asignar un líder

Establecer reglas en el grupo

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